对刚入职场几年的新人有哪些建议和忠告?
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发布时间：2022-04-23 07:06
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时间：2022-05-24 20:15
2、当一个人不再是实习生时，请一定学会独立完成工作。如果自己有了一个idea，可以按照这个idea去做。工作中有不懂的地方可以询问自己的职场引荐人和领导，他们经验丰富，可以帮助到新人。
3、请学会感恩，学会创新。太多人喜欢循规蹈矩，只能在别人的要求下按照别人的思维去做。职场新人，要多多给出自己的idea，把自己的创新点子在团队中提出来，至少给大家留下好印象。
4、工作期间一定要及时回复消息。无论是群消息还是直接对接到个人的工作，及时回复了表示自己看见了，同时也是礼貌的表现。请勿视而不见，别人不清楚你究竟看见没有。
5、职场新人需要多参加公司的活动，通过活动结交新朋友，认识公司里的人，扩大自己的交友圈哦。
6、请养成记录的习惯，这种习惯将会成为工作中的宝物，毕竟人的记忆是有限的，很多事情当时记住了，过一会儿或者有其他事情干扰，就想不起来了。俗话说，好记忆不如烂笔头是真理。
7、请保持对工作的热情。职场新人会遇到工作中很多问题，别怂，一个一个问题解决，职场老人也会遇到各种问题，我们的生活本来就充满了挑战，冲过去就胜利了。不建议职场新人频繁跳槽，工作经验需要积累，需要沉下心来努力工作。
8、请学会分享。可以带点小零食与办公室同事分享，或者分享一些有意义的事情，拉拢和同事之间的关系。打游戏也是不错的，大家一块儿打几次游戏，慢慢就混熟了。
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时间：2022-05-24 21:33
我们身边都有这样的人，从上学开始就非常知道自己需要什么，自己该做到什么地步就可以拿到自己想要的结果，他们会规划好自己的人生轨迹，然后亦步亦趋，按部就班的走好自己人生每一个交叉点，这样的结果是他们成为了我们口中的别人家的孩子，羡慕的同时也想跟着学习。
但我们除了自己知道自己的名字以外，却对自己一无所知。似乎前途一片迷茫。
所以我们要正确了解自己，根据自己的专业，兴趣，性格。来找自己适合的职业。如果还是不是很清楚，可以自己找一张纸，写下自己的优缺点，技能爱好，喜欢和不喜欢的职业。如果还是不行，可以找一些职业倾向测试MBTI测试，可以帮助了解自己，看看自己适合在哪方面发展。学会了解自己，是一辈子的事情。
第二，尽可能地多了解职场。
通过实习来了解自己喜欢的行业和领域，了解专业的市场以及真实的社会。确定公司之前，尽可能的通过各种渠道了解下公司，看下他们的企业环境是否和谐，有没有升值空间，企业文化是否符合自己的三观。
自己也要学习一些职场技能，像会计，计算机，英语等技能，让自己随时应对任何的未来职场环境。
第三，抛弃学生般幼稚的职场心理。
进入职场后，虽然我们是新人，但这不是我们可以松懈的理由。我们要抛弃掉自己是大学生的身份，进入职场以后我们就是正式的单位员工，必须充分做好身份转换，面对身份的落差。
我们要踏踏实实地做好本职工作，但不应该仅仅就满足这些。我们还要了解工作的相关内容，自发地学习一些与本职工作相关的技能和知识，全面武装自己，提升自己，将问题想在前头，等以后面对难题的时候，就可以游刃有余，升职加薪不在话下。
要拒绝默默无闻能忍能让，虽然这些是我们的优良传统，但一味的能忍能让，换来的是别人的理所当然。
新员工入职的时候，很多职场老司机会不断地试探性我们的底线，让我们做这做那，做一些非本职的工作。我们应该要牢记的是，我们是新入，但不是任人使唤的勤杂工。这些事情我们可以做，但必须要有自己的原则和底线。
第四，打造自己的形象。
以貌取人是最简单的判断方式，我们想要别人怎样看待自己，我们就应该打造怎样的形象。现在网络上有很多穿衣教程，我们可以选择一些适当的打扮，提升自己穿衣打扮的素质。不过我个人觉得干净整洁在任何场合都适用。
做到这些虽然不会让你立刻就得到一份好的工作，但会为你的职场道路加分，希望大家都找到适合自己的公司，升职加薪，实现自己的价值。
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时间：2022-05-24 23:07
忠告一
谨慎使用性别红利
刚刚毕业的年轻女孩儿，初入职场的时候比同龄的男性，往往更容易获得高层异性的好感和青睐。但是每一个女孩儿都应该懂得“天下没有免费的午餐“，别人递给了你橄榄枝，势必会从别的地方要回来。
如何谨慎、稳重地与上司或异性同事划清安全边界，让好感停留在可控界限，是年轻女孩需要面对的重要课题。
忠告二
重新理解派系斗争
只要是有人的地方，就一定会有斗争，而有斗争就一定会有站队。对一个企业来说，良性的内部斗争是有益的，职场讲究的是“优胜劣汰，适者生存”，能够从派系斗争中存活下来，并晋升为公司中高层的管理人员，往往在压力环境下的竞争能力也是非常强大的。
作为初入职场的新人，首先要认识到这种环境，不要轻易参与，但可以仔细观察。
忠告三
敢于向他人索取资源
刚入职的新人会面临一些很常见的自卑心理，比如说周围的人都比我年长有资历，比我更了解这个行业，不敢反驳她们的意见或索取必要的资源。
但是实际上，作为一个新人，初入职场的时候，正是上司和同事观察你的时候，用合适的语言表达你自己的见解，勇于向他人求助，既是你展现自己的好机会，也是你更快融入团队，学会和他人团结协作的好时机。
忠告四
学会冷却过高的自我期望
职场对于每一个新人来说都是新的开始，无论你的学历有多高，知识有多丰厚，在面临一个全新的行业的时候，你都是初出茅庐的小白。不要一开始就对自己抱过高的期望值，大部分的新人都是从细枝末节的小事着手的，不要因为事情琐碎就轻易放弃，频繁更换工作并不能让你找到满意的机会，反而容易丢了芝麻捡西瓜。
忠告五
认真经营外在形象
在职场，不是每一个同事都会像你的同学一样去了解你，在职场更多的是通过第一印象来judge你，太张扬、太个性化、太低廉都不太适合职场穿着，在刚步入职场的时候，要学会观察周围人的穿着打扮，先试着去融入大家，名牌的意义没有那么重要，但是穿着得体，举止稳重确是留给人好印象的不二秘诀。
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时间：2022-05-25 00:59
会后，私下了解到，一个同事借钱投资长租公寓，按往年在深圳这样的经济繁荣地区，应该是稳赚不赔，谁知运气不好，碰上了川普大爷来“大姨妈”，要搞毛衣战，连深圳这样的一线城市都受到巨大冲击，项目资金链吃紧。结果，他想起了借钱加杠杆搞期货投资，弥补现金流，结果被直接平仓，损失了600多万。
回头赶紧安排自己负责板块的同事开会，摸排各自情况，有没有加杠杆投资的，结果还真查出新状况。
一个新来的同事因为家里急用钱，自己拆借了点小额贷！稍微深入了解，这尼玛也是个大坑！对一般人也都还好，但对于刚入职的小白，小额贷这个坑，真的有可能会毁了他自己！
具体怎么坑？直接上图吧！这是我让这位同事认真把借款情况，贷款利率搞清楚时他做得表。
不知道你们看完这张表后是啥想法！我当时是两个想法，第一，这小额贷真是尼玛的坑爹啊！以帮你解决困境之名，实则是要榨*的血；第二，这么高的利率，我都有点想去放点小额贷款了！我就差点和他说，来吧，我借给你，利率打折！
其实，紧急情况，临时几天使用超高贷款利率周转可以理解。但和这个小伙子一聊，第一他没搞清楚具体要付出多少资金成本；第二没认清他自己的薪酬能否承受这么高的利率！第三他自己的日常开销完全没有受到高利率小额贷款的影响，完全没有克制的意识，最近他还自己搬出去自己租房子，说公司提供的宿舍太脏了。最最可怕的是，未来还有以贷养贷的迹象！
我也是被这个小伙子醉倒了！
二话别说，让他赶紧搬回来住宿舍，每月可以降低2000块的开支；贷款利率最高的两笔贷款我借钱给他先还掉！想想这么高的利率也是心疼。我是心疼钱，不是心疼他。
后面是对小伙子的一通批评教育，并要求他定期汇报个人的开支情况。
最后，再郑重提醒职场小白，切忌过度消费，切忌触碰小额贷！！！
以下其他内容，择期更新！
二、将个人目标融入到组织目标
三、主动汇报工作进展和成果
四、直面办公室*和潜规则
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时间：2022-05-25 03:07
不要有太多的功利，而是以取得职场工作经验为主。也就是说，别想说这几年内就能加薪放进爵。加薪，如果你实在很优秀，那也可能。上升职位，获得提升，那更是凤毛麟角。所以，新人一定不要想这些，而是取得职场的经验。
1、领导交给的任务，要做的全面，这是你最重要的加分项。
举个例子：比如领导让你做一份企划案给客户，普通员工会写好等着开会讨论。但优秀员工会写明A方案和B方案。A方案是最优方案。B方案是出现类似不可控因素时的应对方案。你跟领导说明这些方案后，也许不会立即用到，但是领导会觉得你这个人做事稳，可堪重用。如果用到B方案呢？那在领导中的分量就加重一分。
2、及时反馈自己的任务情况。
领导交给任务后，如果比较任务流程比较多，要及时反馈自己的工作情况。
基于两个原因：1、你一个新人，也许考虑得不周到，所以及时反馈，让领导指导提携，会增加战斗情谊。2、及时反馈说明你对领导、对项目的重视。
3、别被理想忽悠，理想是需要的，但不是别人的理想，而是你自己的
当提起大志时，有人会想到企业目标，想到企业文化，想到老板慷慨激昂的演说。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而职场上，你是独立的。要保持清醒头脑，不能被轻易忽悠。不管别人有什么理想，要牢牢记住自己的大志，这才是立命之根本。
4、如果真的没大志，那就为钱奋斗
每 个人都有解甲归田的时候，如果不是为钱，谁要当这个官呢。所以赚钱是人最主要的追求。职场上很危险的局面，就是老板用理想笼络人，想让人不拿钱白干活。 但真的肯不要钱干活，那你就是没价值的，既然没价值，还有什么存在的必要呢？金钱是唯一衡量你价值的东西。你真的一无所求的话，那就为赚钱而奋斗。
5、不要工作偷懒。
工作第一二年是提高技能、积累能量的时候，是为了3年后的加薪、升职、跳槽做基础。所以一定不要浪费时间，不要在工作中偷懒，要多问、多看、多做。不断提高自己的个人技能。现在这个时代，唯有自己有本事才能获得别人的尊重，获得理想的收入和社会的认可。
6、欠人情必须要还。
职场新人，免不了要求人帮忙，这个时候一定要嘴甜+行动甜，让同事觉得帮你是不白帮的，你是一个知恩图报的人，这样你们的关系才会越来越近。除了你爸妈，什么事情都不是理所当然的，都是有所回报的，这种回报可能是一句谢谢，也可能是一顿饭，也可能是一件礼物，也可能是你对他的另一次帮助，具体要看事情大小来定。
7、遇到问题，先自己查资料，如果不OK，再问同事。
基于第1点，你就明白了，遇到问题，首先要做的不是问，而是查，查各种资料，看能否解决你的问题，如果还是不行，再去问同事，因为问一次，就是消耗一次对方对你的耐性。低频次的问，耐性会恢复，高频词的问，最后同事就只能敷衍你了。
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时间：2022-05-25 05:31
2、不管在任何地方，做为新入职员工，碰到同事、熟人都要主动打招呼，要诚恳。
3、在车上，要主动给年长者、领导、女同事让座。不要与任何人争上车先后、争座位。
4、因为是新入职员工，所以进入办公室应主动整理卫生，即使有专职清洁工，自己的办公桌也要自己清理。这一切都应在上班时间正式开始前完成。
5、早餐应在办公室之外的地方、上班开始前的时间里完成。
6、因为是新入职员工，所以要在每天工作开始前，应花5至10分钟时间对全天的工作做一个书面的安排，特别要注意昨天没完成的工作。
7、每天都要把必须向领导汇报、必须同别人商量研究的工作安排在前面。
8、找领导、同事汇报、联系工作，应事前预约，轻声敲门，热情打招呼。
9、上班时间，不要安排处理私事的时间，特殊情况须提前向领导请示。
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时间：2022-05-25 08:13
职场不是学校，没有学校那么自由，也不可能让你由着自己的性子“畅所欲言”。职场是体现你价值的地方，是注重你能力的地方，所以除了个别需要靠口才吃饭的职业，绝大多数职业都需要你沉下心来踏实努力干活，而非夸夸其谈，纸上谈兵。所以，作为新手，要把各项工作都当做是锻炼自己的机会，即便不是你的本分的工作也要好好做，这是锻炼你细心耐心最好的机会，会为你将来的发展打下坚实的基础。
2、学会察言观色。
职场中你需要注意的是老板的脸色，至于其他同事，和平相处就好，其他的可以忽略。老板的脸色是职场的晴雨表，如果老板起色不错，心情愉悦，那你就可以把平时不太敢个老板提的要求，比如开支预算之类的跟老板提出来；如果老板起色一般，那就千万不要触霉头了，等到老板心情好了再展开工作。这样你工作才会富有成效，才会得到老板的赞赏。
3、学会“投资”。
进入职场当中，其实所有跟你利益相关的同事都是你潜在的对手。如果你非常出色，工作能力强，那你极有可能会踩着他们的肩膀往上爬。其实这应该归咎于他们的能力不行，但他们却不会这么想，因为他们只看到了你的成功，他们的失败。所以，刚进入职场就要跟这些同事处好关系，可以隔三差五请他们吃饭。不要在乎你所花费拿点微薄的薪资，你要知道，一旦你投资成功，同事关系处的好，将来你靠着自己的努力和自己的能力就会得到他们的支持，就能收到千百倍的回报。
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时间：2022-05-25 11:11
或许在大学的时候，你为了应对各种考试，为了考取各种证书，你会经常泡在图书馆里面，或者是你会经常去听各种讲座，然后你通过不断的坚持和学习，最终学到了很多的知识，当然，你也考取了相应的证书。但是在步入职场以后，其实你会发现你的竞争环境并没有改变，甚至你面对的竞争将要比在学校里面还要残酷。在职场中，你不光要接受来自同事之间的竞争，同时你还要和社会上各种各样的人去竞争。
所以在步入职场的时候，请不要放弃你在学校里面养成了良好的学习习惯。在上班的时间，你可以将所有的精力和时间投入到上班工作之中去，将你之前在学校里面所学到的知识很好的运用到具体的实践当中去。但是在下班的时候，也不要将太多的自由时间肆意的挥霍。趁着你还年轻，你还有更多的时间，你各方面压力还不是很大的情况之下就多去学习吧。不管是是专业知识也好，还是学历的继续提升也好，或者是继续考取相关的证件也罢，只要你规划好了，就去做吧。或许当某一天真正要用的时候，你就会真正的感受到“技多不压身”这句实话。
二、懂得职场的实质
首先，职场是一个由人组成的江湖场，在这里面有各种各样的人，每个人的性格不一样，每个人思考问题的方式不一样，每个背景也不一样。所以在职场上，不管是我们和别人沟通、交流、亦或者是合作，我们都要本着一点，那就是互利共赢的态度。因为天下之大，皆为利来，皆为利往，在职场上更是如此。
除此之外，我们每个人都应该清楚的知道，我们和职场之间的关系就是一个利益交换的关系。我们通过用自己的智慧和才能来为公司创造价值，公司根据我们的具体表现来付给我们相应的报酬。从根本上来说，我们和公司之间就是利用与被利用的关系，我们被公司利用的前提就是首先自己要有相关的能力。所以在进入职场以后，当我们认识清楚了职场的实质之后，接下来我们就要花费时间和精力来好好的打磨我们自己的专项技能，只有当我们将自己的专业技能打造得很突出了，我们才能在职场上有属于自己的一片天地。
三、平衡好工作和生活的关系
在我们正式进入职场工作的时候，我们一定要想清楚一个问题，我们去职场工作真正的目的是什么？工作是不是我们生活的全部？
刚进入职场的时候，由于我们对职场的具体情况不是很了解，同时我们专项技能也不是很突出，我们在刚开始做事情的时候就会慢一些，甚至还会经常出错。所以这个时候，我们首先需要做的就是先了解清楚职场的整体环境和我们所做工作的关键业务点在哪里，面对这些关键的业务点，我们该如何去突破，我们怎么做才能提升自己的工作效率？
当我们找到适合自己的方法以后，接下来我们就要争取在每天上班八个小时以内，尽量做到不加班。因为时间对每个人来说都是有限的，在上班八小时以内，抓紧时间完成自己的工作，在下班时候，你就会有更多的自由时间来做自己真正喜欢的事情。
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时间：2022-05-25 14:25
1、可以不懂就问，但不要犯低级错误。你可以不懂，也可以不会，上司可以包容，同事也会理解，但做事不能马马虎虎、犯低级错误，不会的要勤学，不懂得要勤问。
2、可以帮人种地，但不要荒了己田。职场小白要清晰定位自己的职业发展路径，尤其要卸下心理负担，帮助前辈是情分，不帮也是本分。种了别人的地，荒了自己的田，这是典型的失职行为。
3、可以不服气，但不要不服从。职场规则，归根到底就两条：对直管上级负责、对自己执行负责。有时候，你觉的是创新，上司觉的是幼稚；你觉的特有用，上司觉的冒傻气。如果你对上司不服气，可以憋在心里，可以据理力争，但上司决定的事情，要尽心尽责做好。指令错误，是上司全责；执行偏差，是你的失职。
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时间：2022-05-25 17:57
一、单位不是家，不要太随意。虽然很多公司的口号是要求员工把公司当家来爱护，又有几个公司老板真正的把员工当作家人来对待呢。年轻人刚入职场，千万不要在公司过于随意，有时候夏天穿着大裤衩，穿着拖鞋就去上班了，自己感觉凉快了，舒服了。殊不知，给领导和同事留下了不好的印象，无形中给自己减了分。
二、说话注意分寸和言辞。年轻有自己的独特的性格和个性可以理解，在职场，有时候认为大家都是同事，还喜欢没大没小的开玩笑。对于那些年龄大的职场老人，他们的思想还是比较传统的，或许接受不了这种时尚的沟通方式，聊天方式。如果刚入职场的年轻人，不注意这些细节，不小心就把人得罪了，要是得罪小人的话，说不定背后还会被穿小鞋。
三、为人低调，不要过于张扬。年轻人有时候到了职场，喜欢表现自己。有时候领导安排一个工作，别人没做好，自己做的比较突出，比较好，就容易骄傲自大。逢人便说自己多么厉害，殊不知这种话说多了，无形中就把同事给得罪了，尤其是那些因为工作没干好被领导批评的同事，他们认为你说这些话就是在讽刺挖苦影射他们的*，自然憎恨你，背后给你下绊子。
总之，职场上，需要注意的地方有很多。有些事只有自己亲身经历，才会有深刻的体会。别人说的始终只是建议，说不定左耳进右耳出。只有自己亲身体验过的，碰过壁的，自身悟到的，才是真正属于自己的东西
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时间：2022-05-25 21:45
我们就是为自己编纂未来的那个人。 我们应该牢记“定制人生”的两大原则: 第一，对时间做长 远规划，利用时间而非消耗时间，投资时间在你所重视的方 面;第二，设定阶段性目标，有针对性地发展能力，并不断 调整和超越。
2、永远保持对目标的方向感
当你失去目标和方向，所有的努力都只是在绕圈子， 甚至会陷入同样的错误中。你可能历尽千辛万苦，达到一个看起来不错的地方，但你发现，这并不是你想要的。人 到中年发现梯子靠错了墙(从事了不适合的事业)是非常 可悲的。
3、你从平台得到的并不能带走， 你为平台付出的才是自己的
哪些是平台的，哪些是自己的。你从平台得到的，都不能带走，你为平台付出的，才是自己的。真正的能力表现方式是 个人给予平台的，而非个人从平台获得的。想想进公司之后，你为公司做了什么，而这些事情又为公司带来什么样 的价值贡献?公司得到的是贡献本身，而你得到的是能力 和经验。因此，客户、市场、订单并不真正属于你，但通 过工作，延伸出来的人脉、洞察力、思维方式、勇气与智 慧却成为你的可贵财富。当人们能放下对成功的执着，放 弃对过去成功经验的依赖，真正殚精毕力地思考自己如何 为对企业做出更大贡献的时候，才能“熠熠生辉”。
4、学习投资，越早越好
只知道努力工作的人，其实失了另一种资产增值的机 会。无论工作多么忙碌，都要花时间去学习投资和理财知 识，在摸索中渐渐成长。在投资方面，起步越早，收益就 越大。因为你可以用较少的资金，摸索出最适合自己的投 资方式，而在拥有较多资金的时候，就可以享受这种安全 稳定的方式带来的便利和价值。统计收入和规划支出是财 务投资管理的“万里长征”第一步。
5、扩大圈子，连接世界
每个人都拥有自己的圈子，圈子给人带来的感觉更多 是舒适感。但是当人们谈论着熟悉的话题，甚至反复吐槽 熟悉的人与事，其实并没有产生知识的扩张和观点的碰撞， 视野决定了我们的行为。在现代社会，人们完全可以也必 须突破行业圈子和地域的*，借助互联网的力量，去阅 读和理解更广阔的世界。现代人要养成与不同行业的人交 流的习惯，参与不同的社群组织，为自己扩大未来的可能 性。未来的成功基础必然奠定在专业能力和资源整合之上。
6、做一个真诚、讲义气、 有内涵的人
养成善意对待他人、尊重他人的习惯，凡事多从对方 角度思考、理解他人。大多数人在 20 岁的时候，最佳的出头机会就是努力 勤奋，越努力越有机会。到了 30 岁，就要凭借能力和经 验赚钱，工作有了一定基础，发展跳跃的节奏可以减慢， 但脚步扩大了，速度反而会越来越快。年过 40，更多是 凭借之前的资源积累来获得财富收入。
7、保持终生自省和学习的习惯
学习是我们探索世界、更新自我的方式。梁文道先生 曾这样定义学习:“我们的学习不需要别人来告诉我做得 好不好，甚至不是为了将来要做学问、做学者，出论文来 证明学得怎样，那种乐趣本身让我觉得自己很快乐，感觉 到自己的能力在增长。
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时间：2022-05-26 01:49
当你进入一个新环境的时候，你可能特别不好意思去融入那个团体，其实这点我特别理解，但还是要去主动突破它。
以前的公司，曾经招过一个实习助理，是一名男生，部门大多都是女生，他到岗一周之后，连部门人名子都叫不全，我问他为什么不跟大家一起吃饭、闲聊、外出呀，他说大家都不搭理我，部门女生多，还有准妈妈和已当妈的女同事，在交流生娃、养娃那些事，我也不知道跟她们说什么才好呀，但是我每天都在埋头做事情。
我对他说，你是后加入的，大家本来已经形成一个圈子，你来了不主动和大家招呼，别人也在埋头做事，也都不了解你。
所以，是你要融入集体，而不是等别人来找你，千万不要觉得不好意思，很可能别人也在等待你勇敢走出这一步。
后来他成了部门组织各种活动最积极的人。
2、用心，比别人离成功更近。
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时间：2022-05-26 06:11
这句话是告诉那些转行的同学的，虽然每个门类都是相通的，但是清空上一个地方学到的东西，让自己从低姿态做起，你会更容易学到和补充到新的知识，尤其是换了一个门类和领域之后，完全新人的面貌去做事情，把自己清零会更容易找到定位，学得扎实。
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职场新人的入门忠告2.学会使用图表分析问题，学会自我总结。
图表是最好的概括方式，小到一本书，大到个人理念，你可以随意在纸上圈一个圆，一句话概括这部狗血电视剧讲的主要内容，之后画出几个并列的分支，列出起承转合，之后用线条标明各自的关系，最后汇总发表你自己对这个电视剧的看法。
由此可以推展为，这个电视剧的营销组合动作，以你个人的认知你是如何知道它，尝试用自己的认知来确定这个电视剧的推销手法，之后再总结整合营销里的先后顺序以及节奏，最后列出自己的观点。 概括和总结是很必要的事情，而且这种事情很简单，一般一张A4纸就能完成。
你可以列出今天的五项工作任务，之后分出这些工作任务所需的条件，目前进展的情况，接下来分成的步骤，以及总结自己今天可以完成几项，还有如何有机组合自己的工作顺序。时间久一点，你也许会找出自己工作的规律，比如上午工作效率是否是高点?下班前的工作是如何?
一周下来你大概就知道如何合理分配自己的工作时间和节奏，进而找到哪天可以休息，哪个时间点可以放松，哪个时间是打电话沟通的好时机?哪个时间可以安静写点东西。总结是提升自我最必要的条件之一，当然，学会概括总结人，你要面临的就是，也许你的感性思维会越来越萎缩，但是你的逻辑和条理性会很好。
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职场新人的入门忠告3.每个人都有秘密，所以不要问不合适的问题。
每个人都有各自的雷区，有一些私人的事情，除非对方主动提起，不然不要冒然发问，比如是不是结婚了?(也许对方离异)，比如对方的女友是做什么的等等。
职场不是朋友圈，一些在你看来无关痛痒的话题，也许是对方的雷区。谈资就是谈资，没有原则好回答的，或许是最安全的。
职场新人的入门忠告4.提高就是大量的练习和被否定之后还能活着。
所谓的学习就是给你更多犯错的机会。学多了自然就会了。错多了，被骂多了，自然就长了记性。至于被骂了，第二天还能坦然笑出来。被训斥了，第二天还能毫无芥蒂的一如既往，这就是所谓的新人压力。
没有人应该欠你什么的一定要顺你的意思，要安抚你，要鼓励你，要如何如何你，做错要承认，但是担责任的都是领导。没有人的成长是顺顺利利的，除了领导是你爹，其他人没这个义务要帮你擦*。如果领导已经帮你擦了，那你让他骂两句不是也应该么?
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职场新人的入门忠告5.忍耐领导的脾气，只听那些对你有用的话。
每个领导都有各自的短板，做领导的位置承受的压力也一定会不一样，不要在他脸色不好的时候还去墨迹，即便是这样，当炮灰也是在所难免。
领导迁怒于你，那是他自己的问题，你在没有成长之前能做的也只有忍耐。如果能可以包容你的领导，并且学到了他的所有，那么取代他的日子还远么?相反，受不了委屈，还没本事的人，你又怎么可能指望自己升职呢?
职场新人的入门忠告6.和领导做朋友，但是请在内心保持距离。
其实每个领导都很喜欢和下属亲近，以打造亲民的假象。但是每个领导内心其实都很清楚的有着界限。你可以和领导亲近，但是请在内心时刻记得他是你的上司。你也可以选择和领导公事公办，但是请记住，没人喜欢不冷不热的人，你如果觉得自己能办事儿，那你会永远都只能留在那个能办事儿的位置上。
每个人都喜欢所谓的心腹和干将，所谓的亲信就是有得力又贴心的人，也只有这样的人才会得到重用以及推荐。好朋友之间可以互相损，好朋友之间可以毫无顾忌，但是对于上下级来说，请暂且当他是你师长，你以尊重他的方式去亲近他，或许彼此都会更舒服一些。
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时间：2022-05-26 10:49
搞清楚你的角色，摆正你的位置。
你是执行者，不是决策者。
你的任务就是执行领导的决策。
至于这个决策对不对，好不好，这压根不是你职责内的事。
你没有资格去评判人家决策者。
就算这个决策有问题，出了事也是领导负责，而不是你负责。
没事儿别替领导瞎操心，没事儿别乱表现，别卖弄小聪明。
你以为你是在帮助领导，而在领导的视角看来，你是在越权！
你是在干涉领导的决策权！
所以，记住了，老老实实当一个执行者，别操决策者的心。
“卖弄小聪明的人”，在职场上话最多，死的最快。
2 永远不要被别人当*使
你是谁的人，你为谁负责。
你的直属领导是谁，你就听从谁的指令。
除此之外，任何人都无权使唤你。
如果有人越过你的直属领导使唤你，千万别答应！
因为他在越权！他在越你直属领导的权！
“小李，我们部门人手不够，你过来帮我们做一下某事吧。”
像这样，如果有人越权使唤你，请你硬气一点，对他说：
“王主任，请你先跟我们领导打个招呼吧。等我们领导同意了，我再过去。”
一定要让他先请示你的直属领导，等你直属领导同意了，你再去。
这是对你直属领导的尊重。
你是他的兵，只有他能调遣你，别人无权调遣你。
如果你没经过领导的批准，直接傻乎乎地跟着王主任去干活儿了，那你就惨了。
你会深深得罪你的直属领导。
从直属领导的视角来看，他会觉得，你这个兵，不忠诚。
谁叫你跑腿你都去？谁的命令你都听？你这个人，没原则。
所以，请记住，你是谁的人，你为谁负责。
你是谁的马仔，你就安安心心当他的马仔。
不要被别的老大当*使！
“缺乏领属意识的人”，在职场上活的最累，却永远得不到领导的信任。
3 学会认错，永远不要狡辩
在职场上，做错事很正常。
做错了，就要承认。
承认错误，接受惩罚，承担责任就可以了。
别担心，这不会影响你在领导心目中的印象。
做错了，却死不承认，还一直狡辩，这种人，最不讨喜。
“领导，这个地方我真不是故意弄错的，因为我今年刚毕业，我以前没做过策划案，我对这个工作不太熟练，我也不知道策划案原来还要按照这个格式写这样的数据啊……而且我昨天真的实在是太困了，工作到太晚了，我当时头脑有点昏昏沉沉的，实在是不知道自己怎么搞的就做成这样了，我真的不是故意的……”
假如你是领导，当你听到这段话的时候，你是什么感觉？
热心网友
时间：2022-05-26 15:43
对于涉世未深的年轻人来说，他们认为职场跟平时的社交圈一样，大家有话直说，打成一片，才能更好的完成工作。其实不是这样子的，在学校时，大家喜欢什么，讨厌什么可以明说，大家是同学，没什么利益纠葛。但是职场是一个利益挂钩的地方，勾心斗角时时发生。而且上下级做朋友，关系不对等，作为下属，你不螚直来直去给领导建议。
2、不要跟同事做朋友
职场中，跟同事之间既是合作关系，也是竞争关系，只要存在竞争，就存在利益。
3、不要当场怼领导，提反对意见
如果领导跟你一个领域，那么你提意见之前要想想，你能想到的，他为什么没想到，领导提出的是不是经过众多方案的研究及大量的实战的真实经验呢。如果领导是外行的话，那就更不能提意见了，他会觉得没有面子，甚至觉得你抢风头，私下给你小鞋穿。
4、不要只结交人脉，忽略能力
现在很多自媒体文章在说，人脉有多么重要，年轻人要结识人，至少会少奋斗十年，现实真的是这样子吗？很多你没有专业能力，或者你的专业能力与公司的实际情况还在磨合时，在这个利益场中，你能为这些人提供什么？他们凭什么要帮你？所以结交人脉的同时，要尽快提升专业能力，互帮互利才能长久合作。
5、不要随便吐槽领导
不管领导，还是同事，或者是我们接触到其他人，每个人都有特点，也有槽点，吐槽就变成了一件很正常的事，也是苦闷工作中的一种宣泄方式。但是吐槽领导是一件有风险的事。
