公司辞退员工没签合同怎么赔偿

1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、...

如果员工在没有签订劳动合同的情况下被辞退，他们应当获得经济补偿金的两倍赔偿。根据我国《劳动合同法》的规定，雇主有义务与员工签订书面劳动合同。违反该规定的雇主需要对员工进行赔偿。1. 未签订劳动合同被辞退的赔偿标准是经济补偿金的两倍。2. 签订书面劳动合同是雇主必须履行的法定义务。3. 根据《劳...

1. 未签劳动合同前的双倍工资赔偿。根据法律规定，如果用人单位在员工开始工作后一个月内未能与其签订书面劳动合同，须向员工支付双倍工资。这意味着，从员工工作满一个月的次日开始，直到合同签订的前一天，用人单位需支付双倍工资，但总计不超过十一个月的工资。2. 因辞退而产生的经济补偿金。若员工在...

法律分析：若员工在没有签订劳动合同的情况下被解雇，他们可能有资格要求雇主支付赔偿金。这包括未签订合同期间的双倍工资以及经济补偿，该补偿基于员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果工作期限超过六个月但不足一年，则按一年计算；如果不足六个月，则支付半个月的经济补偿。如果员...

1. 用人单位未与员工签订书面劳动合同而辞退员工时，除需支付经济补偿金外，还需按经济补偿金的两倍向员工支付赔偿金。2. 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，如果用人单位未与员工签订书面劳动合同即终止或解除劳动关系，应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。如果工作年限...

员工被辞退的未签劳动合同的，按照这类劳动者在工作单位工作时间进行赔付，每工作满一年赔偿一个月。相关的劳动者应按照自身的实际情况，对自身的合法权益进行保护，协商不成的可以诉讼到当地的劳动的监管部门。 一、员工被辞退未签合同怎么赔偿标准按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位...

一、没有合同被公司辞退怎么赔偿?没有合同被公司辞退应当按照经济补偿金的两倍来具体计算经济赔偿金。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...

如果没签订合同公司辞退了员工有赔偿，应当按照每满一年多支付一个月的经济补偿金，按照经济补偿金的两倍支付经济赔偿金。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。1、如果单位是...

将依法承担法律责任，需要向员工支付相当于工资双倍的赔偿。4. 另外，如果企业违反规定，不与员工签订无固定期限劳动合同，在应当签订之日后，每月需向员工支付相当于工资双倍的赔偿金。了解这些法律规定对于劳动者来说至关重要，有助于在面临解雇时保护自己的合法权益。

员工没签劳动合同被辞退的，不仅可以要求双倍工资待遇的情况，还可以根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖...