用人单位解除劳动合同时工会享有的权利是什么?
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发布时间：2022-11-12 17:17
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时间：2024-03-20 12:15
一、企业 解除劳动合同 时工会享有的权利是什么? 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行 劳动合同 、 集体合同 的情况进行监督。用人单位违反 劳动法 律、 法规 和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起 诉讼 的，工会依法给予支持和帮助。用人单位解除劳动合同时，工会有权提出意见或者要求纠正，劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 二、企业合法解除劳动合同的法定情形有哪些? 《 劳动合同法 》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在 试用期 间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5、因本法第二十六条第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使 劳动合同无效 的; 6、被依法追究刑事责任的。 三、哪些情况下企业不得 解除合同 ? 从实体上看，为加强对劳动者的保护，劳动法和劳动合同法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得行使非过错性解除权或进行经济性裁员： 1、从事接触 职业病 危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分 丧失劳动能力 的; 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4、 女职工 在孕期、产期、哺乳期的; 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定 退休年龄 不足五年的。 综上所述，工会是国有企业中设立的重要监督组织，由工人组成。企业解除劳动合同时工会享有的权利是提出建议，对企业违反解除劳动合同的，可以要求纠正。如果企业违法解除合同导致工人利益受损的，工人可以找工会表达自己的诉求，工会出面和企业方面交涉。
