单方解除劳动合同条件有哪些,用人单位可单方解除劳动
发布网友
发布时间：2022-11-12 16:32
我来回答
共1个回答
热心网友
时间：2024-11-28 10:34
具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。用人单位 单方解除合同 的方式： 1、过错性辞退即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权 单方解除劳动合同 。过错性 解除劳动合同 在程序上没有严格*。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的 经济补偿金 。若规定了 符合法律规定 的违约金条款的，劳动者须 支付违约金 。 2、非过错性辞退即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动 合同无法履行 ，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的*。具体是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。用人单位应当支付劳动者经济补偿。 3、经济性裁员经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。经济性裁员具有严格的条件和程序*，用人单位裁员时必须遵守规定。经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
