公司单方面与员工解除劳动合同（单方辞退），员工可以申请赔偿吗？

发布网友发布时间：2022-04-23 08:53

共4个回答

热心网友时间：2023-10-08 23:06

公司和员工之间的劳务问题一直存在，但是公司单方面与员工解除劳动合同，员工需要视情况来申请赔偿，并不是说公司单方面辞退就一定会有赔偿。

一、单方面辞退有赔偿的情况

如果员工在公司内没有违法犯纪的情况下，正常来说是可以领取到赔偿。如果公司强制性的将劳动者辞退或者违反劳动合同将人辞退属于违法辞退，这种情况下劳动者就可以要求公司进行赔偿。其中还分有一类为无过错性辞退，也就是指如果在工作中无法胜任或者因身体原因，没有办法继续工作。但是公司却单方面辞退，这种情况也可以申请赔偿。当然如果公司破产或者无法经营时辞退劳动者，劳动者也有权向公司进行赔偿。有的劳动者不知道这些情况，可能就不会去向用人单位要求赔偿。所以提前了解，提前准备这些知识储备。在关键的时候可以帮到自己很大的忙。

二、单方面辞退时没有赔偿的情况

如果劳动者在试用期间没有办法被证明是符合录用条件的时候，公司是有权单方面辞退劳动者的，这种情况就属于伪造自己的简历。当然如果劳动者违反用人单位的规章制度或者存在失职的情况给公司或单位造成重大损害的时候，公司也有权利单方面辞退而不赔偿。最严重的情况，如果员工违法乱纪被追究刑事责任的时候。以上的情况下用人单位可以将劳动者辞退，而不用支付任何的经济补偿或赔偿。

剩下的没有包含以上情况，而公司却将你辞退。很大可能公司就是违法辞退，这个时候一定要向用人单位要求赔偿。所以在要求赔偿之前，一定要了解公司和劳动者之间是否存在违反合同或者违反劳动法的情况。依*，依法进行补偿。

热心网友时间：2023-10-08 23:06

可以申请赔偿，因为劳动合同是双方签订的，如果公司单方面辞退员工，就要给予员工一定的赔偿，因为这种情况属于正常的行为。

热心网友时间：2023-10-08 23:07

员工是可以申请赔偿的，因为这是属于辞退的行为，公司这样的做法也是违法的。所以员工可以申请劳动仲裁。

热心网友时间：2023-10-08 23:07

面对这样的情况员工是可以申请赔偿的，因为公司是没有理由单方面解除劳动合同的，这样的做法不利于员工的权益。