工伤停工留薪工资怎么计算有规定的时间吗？医院开了一个月的假条我休息了45天，超出的15天如何计算工

发布网友发布时间：2022-04-23 08:47

共4个回答

热心网友时间：2023-10-08 22:35

　　工伤职工停工留薪期时间计算有规定。
　　根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，原工资福利待遇不显，由所在单位支付。
　　工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休*明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
　　工伤职工经治疗工伤医疗机构书面证明休养30天，实际休息45天，超出的15天用人单位可以不支付工资福利待遇。
　　《工伤保险条例》
　　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

热心网友时间：2023-10-08 22:35

工伤医疗期间的治疗期，可以享受工伤待遇的停工留薪，需要根据医生开具的休息证明，作为书面依据。如果超过部分应该按事假或者病假处理。追问这么说那就只能拿30天的工资了？

追答30天享受工伤的停工留薪待遇。

热心网友时间：2023-10-08 22:35

不开除你算好了，超时不上班，除非经过批准追问哎

热心网友时间：2023-10-08 22:36

这个可以要求单位批准伤残休假……