国企绩效考核为什么实施困难重重

发布网友发布时间：2022-04-23 08:38

共3个回答

热心网友时间：2023-10-08 20:59

多半是因为人际关系复杂，绩效无法落到实处，建议规范管理，提升管理水平，可以考虑用系统来实施考核，看看上海智思的系统。

热心网友时间：2023-10-08 20:59

绩效考核实际是属于文化管理。国有企业有它的优点：较早的建立了完善的制度管理；很多企业的管理水平已经达到体系管理的要求；文化管理是国企的需求.....。从表面看，这是一条顺理成章的企业管理上升之路，但问题恰恰发生在中国，中国的文化断层像一道深深的伤疤，阻断了与国际接轨的道路。制度再完善、体系再提升，员工就是不执行，所有的企业没有明确的，共同的价值观，这就是绩效不能推行的直接原因

热心网友时间：2023-10-08 21:00

弊端在于
1、没有发现员工真正需要的是什么，
2、整个企业有没有提升积效的氛围。
如果以上两个方面得到了很好的答案，那么就可以解决你的问题了！