怎样才能招到更多员工?
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发布时间：2022-04-23 08:31
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热心网友
时间：2022-06-18 10:35
第一：作好人才需求分析。很多企业并没有制定完整的人力资源规划。往往是下面部门报什么就被动地招什么，没有一个长期的打算。我认为应该在企业的发展战略下，对公司现有人员进行分析，对需要配备的人员进行统计与预测。
第二：制定完整的岗位说明书。岗位说明书也叫职务说明书、工作说明书。它说明了公司为什么要设立此岗位及此岗位的职责、权限及任职资格要求等。这些是保证公司招到合适人才的基础。现在有很多企业不太重视这些，招聘启事往往很简单、很模糊。有时会让应聘人员弄不清这个岗位是干什么的、有什么要求、自己能否胜任等。往往会直接影响招聘效果。
第三：选择合适的招聘渠道。首先要确定是内部招聘还是外部招聘。内部招聘的好处有利于调动大家积极性，而且招聘的人员忠诚度较高。外部招聘有利于引进新思维、新方法。这些是要根据实际情况确定的。
对于外部招聘来说，不同的渠道能招到不同的人才。常用的渠道有：
（１）对于基层员工的招聘，一般可以选择当地的电视和报纸招聘。往往这些员工需求人数较多，素质要求也不高。采用这些渠道影响面宽，效果会更好。
（２）对于知识型员工和中层管理人员。可以选择人才市场和网上招聘。现在各地人才市场都会举办定期招聘会，尤其对于一些专场招聘会，效果会很好。网上招聘现在已经成为很多企业的主要招聘渠道。不仅影响面广，而且人才储备量非常大。
（３）对于公司需要的高级管理和专业技术人才。可以选择一些资质和信誉较好的猎头公司。猎头公司往往收费会稍高一些。一般为聘用人年薪的３０％或者聘用人三个月基本工资。但他们招聘针对性强、有保障。每个职位都会提供四、五个候选人，不仅会提供候选人的详细简历，而且可以协助企业对候选人进行素质测评和背景调查等。
（４）同事、朋友介绍和推荐也是一个很好的途径。他们往往比其他更为可靠。
第四：如何进行有效面试
（１）初选。对于应聘资料要进行初步筛选，把不合格的简历排除掉。有时应聘人员会很多，如果每一个人都面试，会浪费很多的时间和精力。对于关键岗位的候选人的简历，要进行备注，对有疑问的地方要作好记录。
（２）设计面试问题及评价表格，选择面试人员。针对不同的应聘人员要设置不同的面试人。有时需要人力资源部和专业技术人员参加，有时需要部门经理参加。对于公司需要的高级人才，有时需要公司最高领导者亲自面谈。
（３）面试方式选择。各企业有所不同，一些正规企业会对候选人进行笔试和素质测评；有些可能会进行情景演练和实际操作。但在面试时要注意以下几个问题：首先是应聘人的道德品质。“德者事业之基，未有基不固而栋宇坚久者！”没有好品质，就不可能干好工作。其次要考虑应聘人的能力是否能胜任所聘岗位。最后要考虑应聘人与公司企业文化的匹配度。
第五：聘用。必要时向被录用人员发出聘用函。对报到人员要进行入职培训，内容包括：企业的发展历程、企业文化、公司管理及人事管理规章制度、薪资福利*等。
第六：试用期内，人力资源部要进行跟踪考核。并及时与试用部门进行沟通，与新聘员工进行座谈，以便能给新员工提供一个更好的工作环境和发展空间。
热心网友
时间：2022-06-18 10:35
1、企业如何才能招聘到更多的员工？
1)提高企业本身的竞争力和魅力
- 企业的产品是否有优势？市场知名度高不高？品牌价值高不高？
2)有完善的企业管理制度
- 一个企业有完善的管理制度，他的生命力也是更加持久，员工都喜欢内部管理正规的企业。
3)基本的工资福利(5险1金，奖励机制)
- 连员工的最基本收入都保障不了，怎能让员工全心全意付出劳动？
4)公司有发展潜力
- 公司在其行业和领域里有独有的优势，有不错的市场潜力，这会是吸引更多人才的优势
5)有完善的新员工培训机制
- 只要有完善的新员工培训机制，可以招收更多的应届毕业生，打造适合自己企业的人才。
2、员工在找工作的时候，又会如何去选择招工平台？
1)通过网络招聘网站
- 这是当今应聘者最常用到的平台，企业招聘资源相当丰富；
特别是主流招聘网站（智联，前程无忧，中华英才），筛选企业资质比较严格正规，以及这些平台的费用也不低，
因此，在这些平台的招聘资源比较正规，可靠性较高。
其次，这些平台都有手机APP，用手机查找信息，非常便捷。
2)通过人力资源公司
- 招聘一些高级岗位时，可选一些专业猎头公司，招人效率会非常快。但其费用也不低。
3)通过校园招聘或者人才市场
- 这类招聘对象大部分都是应届毕业生，或者毕业没多久的。
4)通过熟人介绍
- 这种招聘，有熟人的关系，一般能长期留住人才，不会轻易跳槽到其他公司。
3、员工们最关心的是什么？
1)工资
- 工资能否规定时间发放，会不会拖欠工资？会不会乱克扣工资？基本最低工资保障是多少？
2)稳定性
- 公司实力好不好，是否能长期发展？岗位的稳定性高不高？
3)上班时间
- 具体上班时间是否正常时间？ 是否双休？加班情况多不多？
4)是否有其他补贴金
- 五险一金是否正常缴纳？有没有交通补贴，餐补，通信补？
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时间：2022-06-18 10:35
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时间：2022-06-18 10:36
