面试要问清楚哪些问题?
发布网友
发布时间：2022-04-23 08:31
共3个回答
热心网友
时间：2022-06-18 10:38
1、要问清录用通知期限
一般来说，结束面试的时候HR都会给你一个最后通知期限，让你心理有个底。但也有时候因为疏忽或是遗忘HR没有具体的说，这个时候你就可以乘机将这个问题问清楚。搞清楚最晚的通知时间，好让你的心里有个度，不仅可以避免毫无意义的盲目等待，也可以合理地安排之后的求职规划。
2、要问清基金缴纳的问题
对于薪酬这块的内容，如果面试官不去主动提及的话，你最好不要去碰。即使好奇心再重，也需要先忍一忍。你可以在面试结束前趁着这几分钟的时间问一下社保缴纳的问题。大企业还好，小企业的话一般都是一年以后或是半年以后缴纳。你需要弄清楚基金所缴纳的时间点，在试用期内有没有缴纳的部分，以后会不会补缴。
3、 要问与岗位相关的话题
求职者在面试结束前应该对上岗后的工作内容，岗位培训，晋升条件等问题进行询问，这样不仅可以让自己知道这个企业是否适合自己，还让企业方看到你求职的真诚性，从而大大提高录用机会。
扩展资料
充分了解应聘单位。对用人单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、发展前景、对应聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解。单位的性质不同，对求职者面试的侧重点不同。如果是公务员面试，内容和要求与企业公司相差很大。公务员侧重于时事、*、经济、管理、服务意识等方面。
而一位资深人力资源专员说：“面试时，我们都会问求职者对我们公司了解多少，如果他能很详细地回答出我们公司的历史、现状、主要产品，我们会高兴，会认为他很重视我们公司，对我们公司也有信心。”同时还应该通过熟人、朋友或有关部门了解当天对你进行面试考官的有关情况及面试的方式过程。以及面试时间安排，索取可能提供给你的任何说明材料。
热心网友
时间：2022-06-18 10:38
您好，在面试的时候，必须关注这几点。
1，之前的工作，为什么离职，具体是什么原因。
2，喜欢什么样，做事风格。
3，平时都有什么爱好。
从这几纬度，可以很好的了解，他之前的工作情况，性格是什么样的。
招人，性格排在第一位，能力第二位
热心网友
时间：2022-06-18 10:39
入职前最忌讳对薪资只是模糊了解，导致所发的工资与自己所想出入太大造成不必要的麻烦。尤其是在年终奖及十三薪方面，应明确十三薪的发放情况，及年终奖的考核标准。
2、试用期时间及试用期考核标准
如果企业招聘时只是告诉你试用期最长不超过多久时那你就要小心了，此时你要问清楚试用期的考核标准是什么，是定性考核还是定量考核，做到心里有底，不然有的企业会故意以各种借口推脱试用期不过关。
3、职业发展前途
一开始就问清楚这个问题，可以帮助你把握在这家公司的晋升途径和可能的时间线是否和你的预期一样。这样，在真正开始上班之后，就不必为不知道晋升时间线而焦灼了。
4、 确认工作岗位及工作内容
入职前关于这个问题一定要了解清楚。一部分公司在招聘时并没有明说招聘岗位及工作内容，而是忽悠你说等你入职多久后根据你的工作能力及表现依实际情况帮你职业定位和调岗。如果你信了，那就得多走很多弯路了。
5、公司成立时间和主营产品
如果是刚成立的公司则要考虑存在不稳定因素，及各种制度不完善，甚至是有可能随时都会破产。
如果是成立较久的公司则要考虑公司在行业的地位以判断公司的整体运营情况。如果你连公司的主营产品都不知道，那就要担心是否被骗了。
亲亲一定要看看清楚喔，后续有什么问题需要咨询可以找小清喔
