请事假领导不批准,作为员工该怎么办好呢?

发布网友发布时间：2022-04-23 08:34

共5个回答

热心网友时间：2022-06-18 11:19

在职场上，经常会遇到这样的情况，想请假，但是领导以各种理由拒绝批准请假。这种情况在一些劳动密集型企业尤为明显。很多朋友可能会说，领导不批准放假，我就自动不上班了。领导不批，我也得批。我们先去度假吧。有这个想法的朋友，我劝你放弃。如果你正常请假，领导不会批准，和领导一起努力的结果只会是你吃亏。
有事情请假，就用“事情”说服领导。如果真的很急，领导也不会为难你。毕竟人不是一个人，背后有家人，旁边有朋友。当这些人参与进来时，他们必须这样做。领导也有家人朋友，不会那么无理取闹。看你会不会说话，用你的真情实感打动领导，让领导知道你对家人朋友的爱。

请假被领导拒绝后，做好这四件事，达成目标！
在这种情况下，员工有必要了解其直接领导的想法。领导为什么不让他们休假？员工休假对领导有什么影响？了解领导的这种心态，认为为了离职工作能够顺利进行，至少可以提前做好以下几件事。

一、提前完成所有可以完成的工作，确保工作不受任何休假的影响。职场上，往往是一个萝卜一个坑。如果你不在了，工作就会停止，影响公司的进步，影响整体工作效率。家里有事，要请假，怎么办？其实我们还是有办法的。我们可以提前请假当天完成工作，这样你去找领导请假，领导也不会说什么，因为你的请假不会耽误公司的进度。
第二，提前做好交接工作，找能代替的同事，让同事熟悉，把要做的工作做清楚。

三、预测假期可能发生的工作，提前想好对工作的应对计划。这个社会，谁会家里没有急事？有急事，领导不会批准。他们着急吗？你遇到过这样的情况吗？这次见面，其实可以解决的很好。你可以找到你最好的同事为你工作。
四、假期期间保持电话畅通，必要时可保证远程工作。

热心网友时间：2022-06-18 11:20

如果请假，领导不批准的话，那么就应该分清事情的严重换机，要好好和领导沟通，如果事情不是很严重的话，那么领导不批准也有他的原因，如果事情非常严重，那么就要跟领导心平气和，说出真实的原因，让领导理解你。

热心网友时间：2022-06-18 11:20

付费内容限时免费查看回答①如果有急事儿请事假领导不批准，您可以给领导送点礼说说好话

②可以到当地的劳动部门投诉。

员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊*的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行投诉。

关于病假问题，劳动法有着严格的刚性规定。首先，患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准，用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。基于单位享有的劳动用工管理权和对于员工上岗出勤的知情权，员工应履行必要的病假手续以告知单位安排代岗人员，同时注意保存医疗证明和门诊记录单等证据。

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热心网友时间：2022-06-18 11:21

如果是自己特殊紧急的事情，领导不批准的话，那可以选择辞职，因为这样的领导是很不理解人，而且不替员工着想的。

热心网友时间：2022-06-18 11:21

需要根据公司的规定处理，如果公司有规定按照规定通知到，即使后期领导不同意，最多只会扣相应的工资，不过一定要按照公司的规定申请事假。