公司要求员工对薪资保密,这是为什么呢?

发布网友发布时间：2022-04-23 08:40

共5个回答

好二三四时间：2022-09-01 04:46

密薪制的核心思想是薪酬体系公开、个人工资保密，这也是密薪制制定的两个基本假设，执行密薪制的两项基本原则。目前越来越多的企业开始实行薪酬管理制度，更多的人力资源经理将薪资透明度由明改暗。它的意义在于:首先，在一定程度上保护了“高薪”员工的权益。其次，在一定程度上保护了“低薪”员工的权益。对于那些相对低薪的员工，如果他的工资被公开，很可能受到同事的轻视。再次，保持和谐的人际关系。实行“密薪制”将在一定程度上更有利于保持和谐的人际关系。

热心网友时间：2024-03-09 18:59

多数不一定会去反思而是产生埋怨心理，会影响工作情绪，甚至严重的会造成更大的损失，所以很多单位会禁止员工之间账户打探对方工资。薪资保密制度便于公司员工的管理，减少了员工间的攀比，维持了员工间的和谐气氛。工资从某种程度反映了一个人的产出和能力，对于我们个人而言，只要有能力，这是因为，如果规则不明确，无法“以理服人”，搞工资透明化可能会对员工更不利。尤其是如果有一些无法准确衡量的指标牵涉其中的话，容易让员工觉得更加不公平。

可以保护个人收入信息隐私。实行“密薪制”也有一定的局限：于是，要么工作态度从积极变成消极，要么工作从主动变成应付，要么认为在工作中拿得多的同事就该多干。这样，就没有起到工资、奖金应该起到的激励作用。除了奖金就是红包，这个主要是对分公司、各部门经理以及车间主任、班长而言，每月或多或少都有点，工人除有重大特大贡献者外其余无份！国企全是靠资历年头。有能力的人不一定拿高工资，没能力资历老的一样拿高工资，所以工资不能透明。

不管是从财产安全还是心理优势保持来看，不说出自己的工资都是比说出来安全的。说出来，别人一听这家伙有钱！大家都知道，不怕“贼偷就怕贼惦记”的道理。井下的职工挣得都是血汗钱，收入高点是应该的。而地面收入跟中层领导相聚都是四五倍的差距，更别说高层领导了。我们煤矿职工真是太难了，听说还让我们延长退休。易阻断上下级之间的正常绩效沟通；容易扭曲薪酬与绩效之间的关系；容易导致HR丧失提升管理水平的紧迫感；容易助长下属讨好上司的歪风。

热心网友时间：2024-03-09 18:59

因为每个人的工资都是不一样的，对公司的价值也不一样，但是员工不会考虑这些问题，只会考虑自己的收入，这就会引发员工之间的矛盾

热心网友时间：2024-03-09 18:59

公司要求员工对薪资保密，一个是不想员工之间为了薪酬不同而攀比和不满引发争执，第二个就是为了方便省钱。

热心网友时间：2024-03-09 19:00

公司要求员工对薪资保密是很多公司都会做的事情，这样做是为了避免员工对工资的攀比，也是公司省钱的办法之一。

热心网友时间：2024-03-09 19:01

因为他不想让别人知道自己公司的薪资待遇。所以就会要求员工进行保密。