没签劳动合同主动辞职可以要求赔偿吗?

发布网友发布时间：2022-04-23 08:49

共5个回答

热心网友时间：2022-06-18 14:32

没签合同可以，主动辞职不行。没签合同的可以主动取证，一定要先咨询律师，然后悄悄取证，不要被知道了，就不好留证据了。但你要是主动辞职的，那没有赔偿，不管什么原因，也没有这个道理啊。

热心网友时间：2022-06-18 14:33

公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者主动辞职的，公司不需要支付员工赔偿金，但是员工可以要求公司支付最多11个月的双倍工资。

因为法律规定单位自用工之日起满一个月后还没有签订劳动合同的，应当支付双倍工资。

【法律依据】《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

热心网友时间：2022-06-18 14:33

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您好，公司没签订劳动合同辞职一般都是有赔偿的。如果只是主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的,但是没有签订劳动合同,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

提问你好

回答您好，公司没签订劳动合同辞职一般都是有赔偿的。如果只是主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的,但是没有签订劳动合同,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁的哦

提问我在公司做了4年了，没有社保没有签订劳务合同，现在想辞职了，有什么补偿

回答我在公司做了4年了，没有社保没有签订劳务合同，现在想辞职了，有什么补偿您好单位没有签合同，没有缴纳保险，都是违法的。单位应该补偿你：4个月工资作为经济补偿金，补交保险别主动辞职，如果公司不给补偿，就去劳动局投诉或者直接提起劳动仲裁，不收费的，况且你的证据足够了，可以胜诉的如果你不主动离职，且单位违法开除你，会赔偿你双倍的经济补偿金

提问我如果主动辞职，有双倍公资吗？

回答可以胜诉的如果你不主动离职，且单位违法开除你，会赔偿你双倍的经济补偿金，您好主动辞职是没有的哦，具体的话您现在可以去投诉哦

提问如果我已经做了4年了，现在公司要签订劳务合同，之前的4年我是不是可以向公司要双倍工资

回答您好！如果是说目前没有和你签书面的劳动合同，那么你可以提出要求公司签订书面合同，公司不签订的话，可以向劳动部门申请劳动仲裁并要求支付双倍工资。而如果前面几年没签合同的话，对于现在的影响较小。

提问那意思就是说之几年是没有双倍工资的，

回答意思就是说之几年是没有双倍工资的，您好这个一般是要去劳动局告才有的哦，您可以先去找律师，一般的公司也就是一直拖着不给的

热心网友时间：2022-06-18 14:34

公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者主动辞职的，公司不需要支付员工赔偿金，但是员工可以要求公司支付最多11个月的双倍工资。
因为法律规定单位自用工之日起满一个月后还没有签订劳动合同的，应当支付双倍工资。
【法律依据】《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，

热心网友时间：2022-06-18 14:35

可以要求赔偿，因为没签劳动合同

未签劳动合同主动离职后可以要求赔偿吗

1. 如果未签订劳动合同，劳动者主动离职，通常情况下不能要求赔偿。2. 按照我国《劳动合同法》及其相关解释，不存在所谓的被动辞职要求赔偿的情况。3. 即使劳动者已经提供了劳动，但若未签订劳动合同，通常不会触发经济补偿金的支付。4. 如果双方已签订劳动合同，则不适用于上述未签合同的情形，补偿金发...

未签劳动合同离职后可以要求赔偿吗

1. 主动离职的员工无法获得赔偿金，因为法律没有规定被动辞职的情况可以发放经济补偿金。2. 如果员工已经签订了劳动合同，即使离职，也不会获得补偿金。3. 没有签订劳动合同的员工如果主动离职，用人单位不会支付经济补偿金。但是，员工可以向劳动监察部门反映情况，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请...

未签劳动合同想让主动离职可以获得赔偿吗?

在未签订劳动合同的情况下，如果你主动离职，通常是不符合条件的赔偿要求的。不过，你可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，这在法律上是有明确规定的。以下是相关条目的润色和改写：1. 如果你在没有签订劳动合同的情况下主动离职，是不符合获得经济补偿金条件的。但是，根据法律规定，你可以...

自己辞职没签劳动合同有赔偿吗

未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应...

未签劳动合同想让主动离职可以获得赔偿吗?

主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。二、《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各...

没有签劳动合同员工自己离职,需要赔偿吗

1. 如果员工在没有签订劳动合同的情况下主动离职，用人单位可能需要承担一定的赔偿责任，这包括支付未签订合同期间的双倍工资以及经济补偿金。2. 用人单位如果未与员工签订劳动合同，可能会面临严重的法律后果。在这种情况下，员工可以随时选择离职，且如果超过一个月未签订合同，用人单位需支付双倍工资作为...

没有签劳动合同主动离职有补偿吗

1. 如果劳动者未与用人单位签订劳动合同，主动提出离职，仍然有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿。2. 劳动者主动提出辞职时，用人单位通常不需要支付经济补偿金。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并签字或盖章生效。4. 建立劳动关系后...

没签合同自己辞职了怎么赔偿

1. 若员工未签订劳动合同而自行辞职，通常情况下无需赔偿。因为自动离职意味着员工主动选择结束与用人单位的关系，除非单位存在违法情况，如拖欠工资或未缴纳社会保险等，导致员工不得不辞职，这时单位才需依法支付经济补偿金。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确规定了用人单位应向...

主动辞职但没签过劳动合同怎么赔偿?

主动辞职的情况下是无法获得经济补偿的，但没签劳动合同是需要赔偿的，可以要求用人单位按照规定的标准来支付双倍工资，并补偿相关社保待遇等，具体情况有异议的可以提出劳动仲裁来进行处理。一、主动辞职但没签过劳动合同怎么赔偿?虽然主动辞职不可以获得补偿，但没有签合同可以要求双倍工资待遇，根据《劳动...

未签合同主动辞职能获赔偿吗

律师解答未签劳动合同主动离职的，劳动者可以要求用人单位给予未签劳动的双倍工资赔偿，其相关规定为：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之...

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