发布网友 发布时间:2022-12-04 17:52
共5个回答
热心网友 时间:2024-03-23 08:52
为HR新人提供一些发展建议,有些粗糙。欢迎大家交流探讨。他们有的因为人力资源工资低而转行,有的因为无法摆脱日常工作的束缚而转行,有的则因为领导不重视人力资源部门而吐槽。转过身来好好想想。HR是否认识到自己的位置?你想做好人力资源吗?你对人力资源工作有正确的认识吗?当然,如果你对工作没有*,你可以参考以下几点。
角色和工作方向。企业的发展阶段不同,关注的重点也会不同,这可能会导致企业人力资源管理的成熟度和规范性存在差异。首先,我们需要了解人力资源部门在企业中的位置。是监控、指导、服务支持还是规范管理?这不仅是HR主管的事情,也是每个HR都需要思考的问题。HR只有在这个阶段认清部门在公司中的位置,才能找到合适的角色,确定关键的工作方向。例如,对于受疫情影响、处于生死攸关关头的企业,HR不能一味追求员工关怀,而必须考虑在合规条件下如何为企业降低各种成本,在合法条件下如何安排员工等待、调动和解雇。角色定位决定了工作方法。
自律,耐心。经常听到来自非专业人士的评论,比如发出邀请、面试和计算工资,能有多难?对HR的偏见一点也没有,我懒得解释我需要知道多少关于邀请的例行程序,面试时需要注意哪些技能,合理避税可以节省多少钱。我们要学会屏蔽外界干扰,自我调节心态。当然,人力资源工作不能只停留在肤浅的事务上。是否被外界“尊重”主要是由工作价值决定的,而价值主要是由专业精神主导的。是否专业取决于HR的个人努力。
做好准备,做好准备。HR的起薪确实不高,很大程度上受专业能力和工作经验的影响。通常需要三到五年的时间,薪水和职位才会有很大的提高。一旦与同龄非职能岗位的人相比,工资差距很大,真的很容易失衡。通过做人力资源赚快钱是不现实的。既然你选择了成为一名人力资源经理,你就应该保持积极的态度,着眼于长远的价值。这里的价值是由你的综合能力决定的,你的能力需要不断提高。做事要专业,而不仅仅是专业。人力资源管理的专业理论太多了。禁止机械地应用它们。没有必要为了专业而专业。解决问题和应用问题是最好的方法。此外,HR不可避免地有很多事务性工作。要把基础工作做好,也要把专业工作做好。放低心态,不要志存高远。做好你的工作,体现你的个人价值,然后再谈论别人。
热心网友 时间:2024-03-23 08:53
每个公司的执行方法不一样,要尽快适应流程。多听,多看,多上手,遇到不会的问题及时沟通。量变多了才能质变。热心网友 时间:2024-03-23 08:53
初入职场的人,首先一定要学会自律,一定要跟领导同事搞好关系,多跟前辈学习经验,这样才能让自己成长的更快。热心网友 时间:2024-03-23 08:54
比如要多做事少说话,不该问的不要问。新人想要快速的成长,就是要出去跑业务,多栽几个跟头。热心网友 时间:2024-03-23 08:55
对初入职场的人事新人的建议:少说多做就好了,这个是必备方法!作为新人,如何快速融入集体、得到他人认可、避免犯错?