是不是每个企事业单位都有人力资源部门？所有的人力资源部门的职能都基本一样吗？主要有哪些职能？

发布网友 发布时间：2022-11-29 07:27

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热心网友 时间：2023-10-26 22:34

人力资源是每个企业不可缺少的部分，一般的人力资源部门职能都差不多

大体可以分为以下几块

组织管理
　　主要实现对公司组织结构及其变更的管理；对职位信息及职位间工作关系的管理，根据职位的空缺进行人员配备；按照组织结构进行人力规划、并对人事成本进行计算和管理，支持生成机构编制表、组织结构图等。

人事信息管理
　　主要实现对员工从试用、转正直至解聘或退休整个过程中各类信息的管理，人员信息的变动管理，提供多种形式、多种角度的查询、统计分析手段。

招聘管理
　　实现从计划招聘岗位、发布招聘信息、采集应聘者简历，按岗位任职资格遴选人员，管理面试结果到通知试用的全过程管理。

劳动合同
　　提供对员工劳动合同的签订、变更、解除、续订、劳动争议、经济补偿的管理。可根据需要设定试用期、合同到期的自动提示。

培训管理
　　根据岗位设置及绩效考核结果，确定必要的培训需求；为员工职业生涯发展制定培训计划；对培训的目标、课程内容、授课教师、时间、地点、设备、预算等进行管理，对培训人员、培训结果、培训费用进行管理。

考勤管理
　　主要提供对员工出勤情况的管理，帮助企业完善作业制度。主要包括各种假期的设置、班别的设置、相关考勤项目的设置，以及调班、加班、公出、请假的管理、迟到早退的统计、出勤情况的统计等。提供与各类考勤机系统的接口，并为薪资管理系统提供相关数据。

绩效管理
　　通过绩效考核可以评价人员配置和培训的效果、对员工进行奖惩激励、为人事决策提供依据。根据不同职位在知识、技能、能力、业绩等方面的要求，系统提供多种考核方法、标准，允许自由设置考核项目，对员工的特征、行为、工作结果等进行定性和定量的考评；

福利管理
　　福利管理系统提供员工的各项福利基金的提取和管理功能。主要包括定义基金类型、设置基金提取的条件，进行基金的日常管理，并提供相应的统计分析，基金的日常管理包括基金定期提取、基金的补缴、转入转出等。此外，提供向相关管理机关报送相关报表的功能。

工资管理
　　工资管理系统适用于各类企业、行政、事业及科研单位，直接集成考勤、绩效考核等数据，主要提供工资核算、工资发放、经费计提、统计分析等功能。支持工资的多次或分次发放；支持代扣税或代缴税；工资发放支持银行代发，提供代发数据的输出功能，同时也支持现金发放，提供分钱清单功能。经费计提的内容和计提的比率可以进行设置。追问请问你的这个资料是在哪里找到的？请把出处告诉我吧

追答你可以上百度查“企业管理网 - 企业科学管理方案资讯人力资源门户 ”这个网站里有，很多关于企业管理的东西。

热心网友 时间：2023-10-26 22:35

是的，都有基本一样，管理人员啊按照组织结构进行人力规划、并对人事成本进行计算和管理，支持生成机构编制表、组织结构图等。

热心网友 时间：2023-10-26 22:35

不是绝对的，看企业规模，人力资源部的职能还要看是总公司还是分支机构。人力资源的六大模块，一般来说分支机构是接触不到人力资源规划的，操作的都是其他五个模块。但有些企业规模不是很大的情况下，有些模块是绑在一起操作的，甚至有些是没有员工关系管理的。还有些企业并不重视人力资源，由一个综合管理部来实施人力资源管理，不能一概而论。六大模块如下：
一，人力资源规划；二，人力资源的招聘与配置；三，人力资源培训和开发；四，人力资源绩效管理；五，人力资源薪酬福利管理；六，人力资源的员工和劳动关系。
希望对你有用！