各位同事们 请问你们如何看待工作中的一些失误
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发布时间：2022-11-28 12:15
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热心网友
时间：2023-10-22 21:22
比如考勤中的代人打卡，比如报销款项时弄虚作假，比如在工作场所打架斗殴，比如接受商业贿赂，比如职务侵占。
这种类型的错误，有相当的“故意”成分在里面，涉及到一个人的诚信问题，自律问题，对企业的忠诚度问题，是一个人比较“根”上的问题。
根据情节轻重，此类错误会对应着公司纪律规定中的轻度违纪、中度违纪和严重违纪。处理措施，从口头警告、书面警告、通报批评、扣款，到单位单方面解除劳动关系（开除），甚至追究刑事责任不等。
要注意，此类错误，不可不惩戒。《周易》里说，“小惩而大诫，此小人之福也。” 有品格方面的错误而加以惩戒，使受到教训而迷途知返，不致犯大错误，这对公司、对个人都是负责任的必要之举。
2. 因责任心方面的问题而导致的错误。
比如对公司非常重要的业务数据库，IT人员未予定期备份或定期查看数据库自动备份情况，导致数据丢失，造成无法挽回的损失。比如领导在审批事项时，充当了“橡皮图章”的角色，根本不细看要审批的事项的具体情况，到底该不该批，该批的话有什么需要调整或补充的地方，都不关心，蒙着眼睛就签字批准或在线上审批系统里提交通过了。
这种类型的错误，往往意味着“失职”、“失察”。对于上述这种“橡皮图章”式的领导，下属掌握了他这种作风之后，一旦有啥杂念的话，就很容易浑水摸鱼、瞒天过海，实现不当得利。公司相互监督与制衡的内控机制，也将形同虚设。
此类错误，性质也是比较严重的，处理方式包括：如果给公司带来经济损失了，需要承担一定经济责任；无法确定具体损失金额的，可能需要加以警告、通报、扣款，甚至辞退、开除等。
对于一贯表现出失职、失察的人来说，是其不具备胜任力的一种表现，职位还能不能保住暂且不说，在任职单位的职业上升通道算是基本封闭了。
3. 因疏忽、大意而导致的错误。
老虎都有打盹的时候，人工作中疏忽、大意，在所难免。犯了这种错误，能够反思改进，下次留心一点，谨慎一点、警惕一点，不二过，对个人、对公司都是好事。领导和公司需要在一定程度上容忍这种错误，除非带来了较大的经济损失，顶多敲打敲打就好了，员工才不至于因为怕犯错而啥都不敢做了，进入恶性循环。
但如果这种类型的错误一而再再而三地犯，也就意味着这位员工缺乏悟性和可塑性了，职业上升的通路也就会变窄了。
