发布网友 发布时间:2022-11-28 14:38
共4个回答
热心网友 时间:2023-10-23 10:59
遇到脾气差经常批评你的上司,该如何跟对方相处?
1.即使对方的观点与自己的不一致,我们也应该避免习惯性的防御,让理性的大脑主导并收回控制权。牢记对方给你的建议,想想你当时犯错的情况,以及面对同样问题的后期如何避免类似的问题。行动。反思整件事之后,要用行动纠正错误,尽快将调整后的结果报告给同事或领导,同时制定改进计划。接受对方的建议后,要陈述自己的立场,表明自己接受对方的观点,对对方的提议表示感谢。找出领导每天批评你的原因。我觉得只要你是一个正常的领导,就不会没有任何理由和依据的被批评指责。
2.如果我们的工作真的做不好,领导有意见有不满,一定要敢于承担责任,不推脱,不推卸,不甩锅,主动承认错误,微笑着接受领导的批评,虚心听取领导的教诲,保证不再发生。这样做会让领导觉得自己能教书。即使领导误会冤枉了你,也不要当众反驳、解释、争辩,更不要在背后发牢*、辱骂领导。给领导面子,给他威信。如果觉得被误解或受委屈,可以找个合适的时间和场合向领导汇报,把事情的来龙去脉说清楚。领导会在心里欣赏你,觉得你是一个成熟理性的人,会不自觉地看重你,信任你。也许你们会成为好朋友。
3.因为领导不是神仙,他们是普通人,即使是普通人也会犯错。只要你做了一件事,错误是不可避免的,损失是无法挽回的,这一点你的老板是知道的。但是批评你最大的想法就是让你记住教训,以此为戒,不要再犯。换句话说,你的老板说,你说得越难,你就越有用。如果你的老板这个时候不骂你了,基本上你离被炒鱿鱼不远了。值得注意的是,在这个时候,不要找借口推卸,责任已经摆平了,再推卸只会激起老板更多的愤怒,局面就会变得失控。
热心网友 时间:2023-10-23 11:00
如果对方批评自己批评的特别正确,自己就应该默认。但是如果对方在生活中是无理取闹的,自己就应该和对方说一些正能量的话语,也应该去用一些方式证明自己。不应该让对方这样无理取闹,否则对方会一直欺压自己。热心网友 时间:2023-10-23 11:00
遇到这种情况的话和上司交流沟通的时候不要有个人埋怨的情绪,也不要带有个人主观色彩的语言,平时和对方主要谈工作就可以了。热心网友 时间:2023-10-23 11:01
和平相处,两个人不要招惹对方,在领导有事情的时候我们听着就行,不要发表任何的意见。