如何才能在职场中获得认同感?

发布网友 发布时间：2022-12-01 02:41

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热心网友 时间：2023-11-06 01:22

‍‍职场认同感，我觉得得先从你自身出发去思考这个问题。问下你自己：你想获得的认同感有多强，你想要获得哪些人的认同。

比如说你想获得大家很强的认同感，那你首先肯定是要会做人做事。先做好人做好事，别人才会认同你，因为这样的你让别人舒服，让人觉得靠谱。

那怎么才能先做好人做好事呢？首先做人最基本的一些礼仪是必须要有的，不能做到全部让人满意也得争取让大多数人满意。这表现在个人的一些性格养成上，和强能力的培养都是让你做好自己做好工作的一个前提条件。没有哪个职场人喜欢那种很傲娇又不好相处的人。这样的人即使你工作能力再强，别人也不会说很认同你。

其次要想获得大家的高认同感，那你就要比别人做得更好，或者是说在某一方面比别人做得更好，在这个领域这个问题里你就是老大，别人一遇到这个事情首先想到的就是你，那对你的认同感也是最大的。

最后，如果说你想获得普通同事的认同，那么很简单，你跟他处好关系，跟他平时多接触多聊天都混熟就好，这样的关系下自然他就会更认同你。要是你想获得领导的认同，那就没有那么简单了。首先关系是必须要搞好的，再者你必须要把你的工作做得很好，没有人是喜欢光说不练假把式的。在你的工作做的很好之后领导对你这个人就认可，那对你肯定不会差到哪去。

所以在职场中，只要你会做人&会做事跟员工同事关系搞好，跟领导同事关系搞好，把自己的影响力做得比一般人更好，那么你就会获得他们的认同。

热心网友 时间：2023-11-06 01:22

我们做事情，通常希望获得认同感，职场打拼更是如此。如何才能在职场中获得认同感呢，确实需要些方法。

工作多年的人，在工作中最注重的就是认同感，工作二十多年，与很多的领导与同事都保持着持续的联系，就是因为彼此都有认同感，那我是怎么做到的呢？主要有这3点：

一、要谦虚，不要骄傲

天外有天，人外有人。即使是自己的工作强项，也要多请教领导和同事，毕竟领导见得多、识得广；同事比自己的经验丰富。自己要有谦虚的态度，多向领导和同事取经，取他们的长处，补自己的短处，时时处处都拥有一种学习的心态。没有人会反感拜他为师的人，这样就容易获得认同。

二、要积善行，思利他

秋叶老师说：你想要什么，就要你有的去交换。比如你会写公号，别人会画插画，大家可以互换技能或者合作达到双赢；再比如，同样是减肥，你有不用节食但效果极佳的方法也可以与大家分享，说不定就有大咖想减肥来勾搭你；要让别人认同自己，就要成为对别人有用的人。

三、付出不亚于任何人的努力

从来没有人会随便成功，那些在公司里业绩好的人，那些在公司地位高的人，都不是简单得来的，都付出了不亚于任何人的努力，只是他们可能不对我们讲而已。要想在职场中获得认同感，就要在自己的工作上下功夫，付出不亚于任何人的努力，成为工作上或是这个领域里的专家，当你长高了，有价值了，相信没有人会不认同你。

那么，要想在职场中获得认同感，从今天起，就努力做一个践行者吧！

热心网友 时间：2023-11-06 01:23

对于这个问题，我觉得有以下几点建议：

1.获得上级的认同感：一般来说，上级领导都喜欢办事得力，低调沉稳的下属。若你们一直保持这样的状态，受到认可是必定的。

2.获得同事的认同感：作为公司的一员，有大局观，聪明低调，踏实沉稳，不给别人惹麻烦，我觉的一定能很快受到认可。

3.获得公司的认可：我觉得当你业绩很好，同时又有上司的积极推荐，还有同事的认可，公司会很快认可你。

最后，一个人的工作表现，分为能力和意愿两个方面。

所谓能力，就是你为公司解决问题，出业绩的能力。这一点，取决于你平时的积累和表现。当你的能力很强，就获得了职场认可的入场券。

还有意愿。就是你做事积极主动，发挥主观能动性的程度。我觉得，这一点很重要。当你很积极很主动的时候，即便你能力不行，也会慢慢成长起来。注意，在发挥主动性的时候，一定要踏实，不要弄的好高骛远，别人觉得你没本事还会来事，这就不好了。

将自己的职业意愿，和公司的发展深度结合起来，只有当你认同了公司以后，公司才会认同你。所以，调整自己和公司企业文化结合，也是很重要的一步！

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热心网友 时间：2023-11-06 01:24

人在职场，生不由己。职场就是一个社会，形形色色的同事，形态各异的领导，我们不仅要*内功，还需要掌握一些方法，才能在职场中走的更远，活的更好。

一、审时度势的敏锐感

单位经常会举办一些培训、讲座之类的活动，不要轻视这些活动，要观察参会人员有哪些，如果领导不参加说明这个活动不是很重要，如果领导都参加，说明这个活动意义非凡，要做到不随便玩手机，不随意迟到早退。你表现如何，领导不说并不代表他不知道，也许他已经在心里记了你一笔。不要为自己不得志埋怨，其实很小的一件事就影响了你在领导心中的印象。既然来了活动现场，就抱着“既来之则安之”的心态，放平心态，做好笔记，尽可能的捕捉课程里的干货，从而达到丰富自己的目的。

二、领导第一的忠诚度

这是一个看人的社会，决定你成败的更多的是领导，虽然个人能力也很重要。如何让领导看到你的能力，你必须先让领导看到你的忠诚度，领导的事第一时间办，领导交待的工作第一时间处理，勤沟通勤汇报，我们没办法选择领导，但是对待领导的态度可以选择，“伺候”好领导，加上你的工作能力，仕途会走的更顺利。

三、关键时刻的表现力

大boss决定着单位的“关键时刻”，比如小A单位举办的系统运营和优化沙盘实战演练，随机把单位人员分成了六组，每组10个人，小A根本没当回事，她觉得不过是走走过场的事儿，没想到大boss在沙盘演练中途到每个组询问，问到小A，她支支吾吾啥也回答不出来，问到小B，不仅回答调理，还做出了自己的解释。课程结束，大boss组织各组长开会，会上狠狠的批评了小A一问三不知的态度，表扬了小B的认真态度。其实工作中小A比小B就差吗？未必。但在关键时刻，小B的表现却把小A甩出了整整一条街。

热心网友 时间：2023-11-06 01:24

所谓认同感就是员工在职场中是否做得好，还是不好时领导对其表现的回应。如何获得认同感有以下两点建议：

1、及时沟通

在职场，领导每天都会安排一些工作任务。对于大多数人来说，只会埋头苦干。工作完成后，及时上交就不了了之。正确的做法应该是，领导交代你工作任务的时候好好听，并问明白你不知道的（包括完成时间点，工作的相关内容、工作推进计划等）。任务完成后，发给领导进行确认，听取领导建议及改进点。及时与领导沟通，得到回应，增加职场认同感。

2、执行力强

所谓执行力，就是行动力。有句话说，态度决定一切；态度比能力更重要。领导需要小A和小B去做一件事，小A在领导才将任务说出来就立即回应说做不了。而小B没有推脱立即着手行动。如何你是领导你会更看重谁？执行力强，更易获得领导认可。