如何面对职场玻璃心的人？
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发布时间：2022-03-05 18:30
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懂视网
时间：2022-03-05 22:51
玻璃心，网络流行语，指自己的心像玻璃一样易碎，经不起负面的评价，用来形容敏感脆弱的心理状态。也指一些很容易受到打击，内心过于敏感的人群。
当大家在正常沟通或者开些善意的玩笑的时候，这些人很容易感到内心受到了刺激，感到别人的言语动作对自己不是很善意，可能针对自己，感到自己很容易受伤，这就是人们眼中的玻璃心。其实他们并不是自愿这样的，他们需要的是理解和帮助，内心里也很渴望得到大家的包容，得到大家正面的表达和支持。
玻璃心的形成，往往是因为这个人，在很长一段时间之内，因为压力巨大或是挫折创伤，没有能够得到很好的处理。自己有些东西没有放下，对于人际关系，渐渐变得不那么友好，开始渐渐的有了一些敌对的情绪。
总结
玻璃心，网络流行语，指自己的心像玻璃一样易碎，经不起负面的评价，用来形容敏感脆弱的心理状态。也指一些很容易受到打击，内心过于敏感的人群。
热心网友
时间：2022-03-05 20:16
我们在职场上千万不能有一个职场的玻璃心，如果面对职场玻璃心的人，我们也不能就这样让它影响到自己，要理解到随时保持正能量，积极的态度是十分重要的，自己要不断的去适应不断的去调整，玻璃心在职场上是绝对不可取的。
因为面对职场玻璃心的人，要学会去和她交流，告诉他有些时候自尊心虽然很重要，但是也要懂得别人，拒绝后我们要努力的去解决，不要在乎自己的面子，在职场上会有我们的目的是什么目的，不是为了挣钱，然后获得一定的提升吗？有些时候我们不要太把工作当回事了，这样很容易被这份工作所签字，做事情一定要有自己的原则，我们要克服玻璃心的体质，要勇敢的去面对。
其实说白了，这个职场玻璃心就是缺乏职业态度的一种表现，一定要尽早的去克服它，对玻璃心的人是一定要让他做出业绩，一定要让她懂得积极工作努力的后果。
热心网友
时间：2022-03-05 21:50
面对职场的玻璃心，你该怎么办？
在职场上，大家都会遇到一种同事，能力行不行尚在其次，就是经常会被在各种场合掉眼泪，他/她一掉眼泪弄的大家都很尴尬。
不要认为这种玻璃心的人畜无害，其实他不光侵害了水泥心的人的内心，也间接危害了公司的利益。
很多人都是因为与这种玻璃心无法相处而离开的。
玻璃心的人对你的损害无法估量
李欣之前在上海工作，来印度做义工多少有些逃避的意思。
她有一个谈了三年的男朋友，到了谈婚论价的时候，两个人因为一些小事情谈蹦了。
李欣在上海一家小公司里做项目经理。
她业务上比较拼，能力强，平时做事情执行力极强，在公司不到2年就升到项目经理，公司老板算是年轻有为，对她也另眼相看。
公司里同事还算比较和睦，遇到事情可以商量，不需要像一些公司要走后门或者溜须拍马才能升职，这一点最让李欣看重。
不过，因为公司小，对所有的员工，哪怕能力差的人都怕他离职，因为不好招人。
因为总跟老板接触，慢慢两个人就有些暧昧直到开始谈恋爱，这跟无数年轻人谈恋爱的情况一样，乏善可陈。
公司里招了一个新人，是老板的一个亲戚介绍来的，但是一到公司里就让所有人知道了她跟老板关系不一般。
就算她知道了李欣和老板的情侣关系也没让她收敛点。
当初进公司的时候，老板也没有征求她的意见，因为也不在她的部门，李欣管不着。
到了公司之后，发现问题太多了。
插手公司里所有的事情，在背后盯着同事的梢，她一天到晚打除了打电话闲聊天，什么都不会。
什么事情都要别人让着她，做事从来都是，**你帮我做这个，你帮我做那个。
还经常在背后说闲话，跟别人说，李欣就是看上老板的钱了。
同事有时候聊天说一下跟婆婆的关系，就能让她在背后说半天的。
对哪个同事有意见，跑到老板那里不停的说他的闲话。
弄的公司里人人自危，大家打招呼都用眼神，公司里那种融洽的关系再也看不到了。
稍不顺心，就会到老板那时哭半天，因为她的关系，公司里走了一半的主力人员。
李欣好意提醒一下就被盯上了，经常性的到老板那里告她的状。
老板开始不在意，但是慢慢的开始有些烦，经常对李欣说，要她注意点。
最后一次是因为她在老板出差的时候，马上请假回家。
后来不知道老板听谁说了，她认定是李欣说的，跟李欣吵起来。
老板跟李欣说，你怎么不知道让着她点，她在我办公室哭了半天。
李欣都无语了，你TM的玻璃心，老娘就是水泥心吗？凭什么让我让着她？
这件事情直接影响了他们俩的关系，李欣重新认识了一下自己的男朋友。
如此无法辨别是非，让她难以想象，本来她以为他们的关系已经没了这种浅显的是非问题。
最后小问题变成大问题，两个人直接分手了事。
李欣说，我不想在这个年龄还帮他去分辨周围人的人品问题。
职场里总有一些人，没有碰到过挫折，总以为天下皆他妈，遇到点事在职场就眼泪汪汪的到老板那里哭诉。
也不是因为真的受了委屈，有时候就仅仅是别人说的话，她就能误以为别人针对她，对别人说的话在人前人后的传来传去。
远离玻璃心是对自己的保护
小林有一个同事让她开了眼了。
刚到公司的时候发现大家都对这个同事小心翼翼的，有些奇怪，但是因为刚到公司也没有什么信息，就没在意。
谁知道有两次就让她吃亏了。
同事叫毛家靖，因为小林的工作跟她的工作需要衔接。
第一次接到毛家靖作的工作的时候，都发现乱七八槽，毫无章法，有一些连基本的问题都没有处理。
小林一直是工作比较认真的人，就打回去给她，让她处理好了之后再拿过来。
小林其实说话还算比较客气的，但就是比较随意，就跟毛家靖说，这个应该先把条理弄清楚，否则后续没有办法处理。
毛家靖接到之后，有些变脸，不过小林这种大大咧咧的女孩根本看不出来。
一会儿毛家靖就出去了，小林接着工作压根儿没看到。
旁边的同事看了小林一眼，她都没有察觉。
过了好久老板打电话叫小林过来，小林还奇怪，面试的时候都没见过老板，老板找自己什么事情？
小林走进到老板办公室时有点莫名其妙。
果然事情跟毛家靖有关，老板也没有批评她，只是说，毛家靖这个人自尊心强，特别敏感，跟她说话的时候要小心一点。
最后老板说，刚才在我这里眼圈都红了。
小林莫名其妙的就有些受伤了，她想老板说了刚才的事情，老板连听都不听，这就样吧，你去干活吧。
小林出来的时候倒吸一口凉气，这叫什么事儿？
之后对她格外小心了，不过，这也无法避免接触。
有一天，毛家靖再把后续工作给小林的时候，小林真是要气死了，从来没有看到这么没有规律的工作，小林把毛家靖的工作交给部门领导，部门领导也叹气，说要不你帮她做吧，她的工作能力一直就这样，所有和她搭档的人都做不长。
小林当时就说，这样吧，反正我也没过试用期，我就申请离职吧。
部门领导其实对小林的工作是满意的，但是，毛家靖也不是不学习，是能力真差，别人一会儿干完的事情，她需要两天。而且一颗玻璃心，连说她都说不得，你教她一个东西都会让她眼圈一红。
部门领导听小林这么一说，当然不愿意，只好跟老板提岗位进行调换。
小林其实对部门领导还是尊重的，在行业内也是老咖了，能力强，面试的时候就冲着她来的。但是这样的猪对友，小林心有余悸。
事实证明小林担心的没错。
之后经常出现毛家靖的工作出现问题，部门领导只好每次总结的时候，都说让小林多做一点，避免后续工作无法进行之类的。
小林离职的时候，毛家靖还在那个公司，部门领导很惋惜的让她的离开。
每个公司都会有这种人，一颗玻璃心，说什么都会让她受伤，哪怕是正常的工作。
这种玻璃心的人还会得到大家的呵护，不管问题在哪里，大家都觉得，你知道她是玻璃心，你怎么不让着她？
小林无法认同这种观点，大家出来工作，都是成年人，摆出一副小公主的模样，你以为全下皆你妈呀？
玻璃心的人不知道你哪句话就会引发她/他的泪腺
其实很多公司都有这种情况。大家的工作能力可能一时无法体现，但是，出现玻璃心的人，大家反而会格外小心。
这种玻璃心的人最大的武器就是她们的眼泪，他或者她一哭，让决策者心存的善良就释放出来了，反而无法解释问题的症结了。
很多时候，大家都反而会戏说那个水泥心的人，你怎么不知道让着点玻璃心，水泥心的人觉得心里有一万匹神兽呼啸而过。
凭什么你是玻璃心就该水泥心的人让你呢？老娘也是爹生父母养的，从小宠到大的，到了工作单位大家都是一样的角色，单凭你的敏感和脆弱就让别人来承受你的*和无理吗？
还不说没有非业务的接触，单业务上就出现这么多的问题，还要纵容她，这就是这个企业的问题了。
遇到这种情况，除了避之大吉之外，恐怕还真的没有办法，除非哪一天老板也受不了，开了这个同事，或者这个同事自己离开了。
其实大家都知道，工作能力与平台无关，酒香不怕巷子深的时代已经过去了，遇到这种情况，也许大家也要改变一下以前的工作方式，有事情除了跟玻璃心同事沟通之外，也要及时跟领导沟通，这样领导也不会知道具体的问题所在。
人的职业生命非常珍贵，遇到这种人和单位远远的离开，不要把自己的时间浪费在不合适的地方。
在职场里不怕吃苦，怕的是无原则的吃苦，不怕锻炼，怕的是无底线的锻炼。
现在这个社会变化很快，这种玻璃心的人只有在某一种场所被大家宠坏的，如果大家都不去无原则的宠溺她，相信职场里的氛围一定会更好的。
另外需要记住，千万不要学习那些玻璃心的人，一旦你养成这种习惯，你将再也无法坚强起来，而且你将会遭受到粉碎式的打击。
在职场中，追求双赢才是人生智慧。
职场中，没有人听得见你的*，也没有人会在乎，以上两个事例也许不止是个别案件。
只希望你不要成为那个玻璃心的他/她。
热心网友
时间：2022-03-05 23:42
职场玻璃人，真是的有。有些人，一点小事，就唧唧歪歪。我的同事就是这样的人，真是服了，一个女人，怎么可以这样呢？而且，她 的声音还比较尖，还一惊一乍的，真是受不了！不过，现在适应了，就很好了，我们一般都当什么也不知道！让她一个人就好了！
对于玻璃心，一定不要去触碰，因为很容易碎，扎你一手血，千万不要试！我们能做到的是自我屏蔽，这样就好了。因为有人说过：无视是最大的鄙视！要不然，你要跟玻璃心讲事情，那你就不用做什么事情了！
所以，无视就好！
热心网友
时间：2022-03-06 01:50
职场中遇见玻璃心的人真是让人无可奈何，你打也不是骂也不是，也不能总哄着吧。所有大多数人遇到玻璃心的人都只能自认倒霉，也没有什么解决办法。接下来，我就教大家几招吧。
第一招，就是遇见玻璃心的人就赶紧逃走吧。所谓玻璃心的人，就是不管你做什么事情，即使没有任何其他的意思，人家就是能够解读出你在针对他，然后对你横眉竖眼。所以，不要想着去感化这样的人。即使你对人家很好，人家还会在暗地里想你有没有什么企图。不要拿热脸去贴人家的冷*，做自己的分内事就好。
第二招，就是以其人之道还治其人之身。她玻璃心，总是对你指指点点，那我们就更玻璃心，对他做的事情指指点点。这样，估计她就会自己躲得远远的。
热心网友
时间：2022-03-06 04:14
在职场上我见过两种玻璃心的人。一种是我们常说的刀子嘴豆腐心的人，另一种是胆小怕事处处受人欺负的人。
面对刀子嘴豆腐心的玻璃心女孩，我往往表现得比较冷漠。因为她心直口快的性格有时候会让人觉得说话不经过大脑，说出来的话很伤人。即便内心知道她们的内心的好的，但是有时候也会忍不住因为她们无意间说的某句话而吵架。
面对那些胆小怕事、处处被人欺负的玻璃心女孩，我会因为自己的*而感到愧疚，因为自己想在欺负她的时候帮助她，又感觉力不从心。为此我甚至不敢直视她，只能在她哭泣的时候，递给她纸巾擦擦泪。
在同情她的同时，我忠心的希望她能够坚强起来对欺负他的人做出反抗。
热心网友
时间：2022-03-06 06:56
我觉得这种人其实只是比较闲而已，因为没什么事做，所以想得比较多，认为别人的什么言语都是在针对他们。
所以我觉得应该对症下药。既然他们比较闲，那我就尽可能去安排他们做事，让他们忙得停不下来，这样他们就没有时间去想太多的事情了。既然都没时间想事情了，哪还有功夫玻璃心呢？
当然了，我不会让他们发现我是刻意给他们安排那么多事情做的，我会让大家都保持沉默。然后在他们完成工作之后，我会当着全办公室的人夸奖他们，让他们觉得很满足。
热心网友
时间：2022-03-06 09:54
敬而远之，因为这种人一点也不成熟，所谓成熟就是你能够让自己的内心变得强大，能够让自己少和不对付的人去计较，但同时你也能理解众生的苦楚。
在职场被骂是很正常的事情，玻璃心的人真的走不远。以前有个案例，一个实习生因为某个表格没有做明白，上司要求改一改，因为设计视觉上太平淡了，所以上司就说话很直接的要求改一改，结果这个实习生的情绪很激烈，最后走人了。
做到不可替代才是真的本事，职场不是学校，因为学校会有很多人帮你，但是职场不会，没有人会帮你，不会有人怜悯你的。
热心网友
时间：2022-03-06 13:08
首先我不会讨厌这些人，但也不会与他们有太多的交往。一般来说，如果遇到什么小事都要哭哭啼啼，和林黛玉一样。这样子的人心态应该有问题，可以说是带负能量的人。如果和他们接触多了，不能保证自己会不会受到影响。每个人每天都要完成自己的工作，也会带有一些压力。成天都是听到一些很丧的东西，自己也会感觉到烦躁。
其次当他们找我倾诉的时候，我会先用正能量话语去安慰他们。如果他们听不进去的话，第二次再找我的时候，我会找借口去拒绝他们。如果改变不了，那就只能躲着了。
最后希望所有的同事对于玻璃心的人不喜勿喷。这是每个人的性格问题，或许他自己也不想这样子。我们还是要有一颗包容之心。
热心网友
时间：2022-03-06 16:40
我生活中还挺少遇到这种人欸，所以我还没有想过这个问题。但是我觉得吧，按照我这种性格，我应该不会去刻意疏远他们，倒是更愿意用自己的行动去改变他们的这种性格。
因为我自己其实平时心比较大，所以别人说我什么了，我可能很快就忘了。所以我感觉我特别适合和玻璃心的人一起共事，这样的话，他们和我接触久了，就会被我的性格所感染，然后慢慢变得和我一样开朗，积极大方。
然后他们就会每天都比较开心，那样一来，他们应该没有机会展现自己的玻璃心了吧！
热心网友
时间：2022-03-06 20:28
1.制定好组织规则，树立业绩目标
具有“玻璃心”的员工往往会觉得自己做的已经足够好了，针对于此，企业就可以把握好他心态上的变化，利用组织规则、工作制度、流程来给他树立明确的目标，从而把他从在意别人的评价上转移到具体的事情上。利用业绩目标以及组织规则，让他明白赢得别人的尊重，不是别人对他的看法如何，而是在企业这个组织里面完成业绩目标，让他获得自信的同时又不自满。因此，要想从公司管理上破除员工的“玻璃心”，首先要给他制定好组织规则，树立明确的业绩目标。
2.频繁的业绩反馈
针对于团队当中有“玻璃心”的成员，要更加注重对他业绩结果的反馈。时时刻刻在他身边摆一面镜子，让他看一看自己。当然，这样做是为了起正面作用的，如果他做的好，可以保持他的自信，对他也是一种认可，也是一种非常有效地激励手段；如果他做的不好，也可以让他清楚地看到自己哪里做的不好，避免出现自满的情绪，从而让一颗封闭的心变得开放起来。
3.频繁的人文沟通
具有“玻璃心”的员工，其实也有自身的优势。就是这类员工他不需要你天天想着法子去管他，他具备一定的自觉性，一定的能力以及一定的发展潜力，只是他的情绪不稳定，容易受情绪的控制而影响他的工作业绩，进而影响他的整个职业生涯。针对这些情绪处于非稳定态的员工，你可以设定几个时间段，跟他进行一些人文上的沟通。在沟通的过程中多肯定他的业绩，了解他生活中的点点滴滴，同时也要态度明确地指出他的不足，发自内心地帮他解决这些问题，并告诉他公司非常信任你，我也非常信任你，愿意支持你的工作。如果他的业绩不好，要让他改变工作方式，如果做的好，要进行一些表扬。
热心网友
时间：2022-03-07 00:32
现实生活的职场中，是个人际关系相对复杂的地方，其实是很不适合玻璃心的人的。如果你们只是同事关系，至少在与之接触是要有一个和颜悦色的态度。如果你们是朋友，那就要多多的去呵护，多与之沟通交流为人处世，陪伴着慢慢的成熟起来，让其适应了你就会有一个很好的朋友了。
热心网友
时间：2022-03-07 04:54
其实话说回来，谁的职场不委屈？谁不是一边挨骂一遍成长呢？仔细想来，小时候挨父母的骂，挨老师的骂，只不过父母与老师骂的可能文明些而已；参加工作后，挨上司的骂，挨客户的骂，上司与客户可能骂得就稍微狠一些，没有那么给面子。但哪次挨骂不是事出有因呢？
虽然有时候，遇到不太讲究的上司，或者不太懂得照顾情绪的上司，就显得尴尬一些，但剥掉尴尬的外衣，骨子里还不是一样？还不就是那就是因为自身确实存在的不足和缺失嘛！
实际上，有时候的委屈，也未必是真委屈，只不过是自己玻璃心，觉得被委屈了而已。也许有些人可能觉得自己的自尊受到了践踏，难以接受那种在众目睽睽之下的指责或者批评。说真的，我也认为批评是一门艺术，怎样委婉地指出不足，让对方意识到并接受自己的错误而不伤及他的自尊的能力，确实需要不断去提高。
热心网友
时间：2022-03-07 09:32
热心网友
时间：2022-03-07 14:26
