劳动仲裁怎么走？
发布网友
发布时间：2022-03-05 07:32
共3个回答
热心网友
时间：2022-03-05 09:02
仲裁流程
劳动仲裁的流程如上图所示，当发生劳动争议时，在30天内申请调解，如果调解不成功，接着走下面的流程，可以申请仲裁，仲裁法庭会依据你提供的事情，判断是否受理仲裁，如果不受理，会陈述理由。
如果仲裁法庭受理仲裁，会进行立案受理，组成仲裁庭，仲裁完毕后，会进行结案，如果对方不按照结案的方案处理，有一方不服从，可以向*起诉，申请强制执行。
仲裁并非儿戏，希望谨慎选择，因为劳动仲裁具有不可逆性，一旦仲裁调解成功，仲裁当庭会送达《仲裁调解书》，一经送达就具备了法律的强制执行力，必须按照仲裁结果履行义务，不可毁约，不可上诉。
热心网友
时间：2022-03-05 10:20
第二、带上您的是身份证原件、复印件和第一项准备的材料去单位所在区的劳动争议仲裁委，填写劳动仲裁申请书，并填写证据清单；
第三、把第二项事情做好后递交工作人员立案，立案后会给你一份受理通知书，然后等待开庭。
记得，证据原件自己拿着。
热心网友
时间：2022-03-05 11:54
2发生争议，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
3当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4当事人对仲裁不服的，除《中华人民共和国劳动争议调解争议法》另有规定的外，可以向人民*提起诉讼。
一、一般劳动仲裁流程怎么走
提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民*起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
提问我是因为跟店长发生很多不愉快，后面直接拒绝沟通。我现在想主张2020年5月到2021年2月底没签合同和社保
我应该如何去写这个仲裁申请
回答如实的去写
或者去咨询专业的律师
