员工辞职去年申请过被拒 现在能走吗？
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发布时间：2022-04-22 13:22
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热心网友
时间：2023-10-15 11:44
江苏员工在2019年九月份的时候，向公司提起了辞职。而当时的公司没有进行任何的回复，并且还给这名员工涨了工资，所以证明员工也依旧的在公司干了下去。但让人万万没有想到的是，在2020年的二月份，这个当事人却被酒店所告知，同意他之前的离职申请，并且让他赶紧的去办离职手续。
一、事情的详细经过。
当时证明当事人在向公司提交了离职申请之后，公司并没有同意，而且还给员工涨了工资，那么证明员工肯定是觉得公司是想把自己给留下来的，所以就认真的在公司干了下去。可是时隔几个月，公司表示同意他之前的离职申请，并且让他赶紧的办离职手续，而且当事人的工作岗位已经被他人所取代了。
二、事情的后续。
在事情发生之后，证明员工也是觉得非常的可笑，觉得这么大个酒店就像是糊弄人一样，而且自己在被公司辞退之后，也是没有办法去找到一份不错的工作，所以说当事人就非常的生气，把这件事情告诉了*。而*在*在了解事情的前因后果之后，也是判决了酒店赔偿员工51万块钱，酒店觉得*的判决是不符合常理的，所以说就选择提起了上诉，而二审也维持了原判。通过这里，大家也可以发现，当公司想要辞退一个员工的时候，必须要符合劳动法。否则的话，也是需要负责相应的法律责任，而且也要对员工进行相应的赔偿。
三、总结。
小编觉得这件事情酒店的做法确实是非常错误的，如果当时不想要这名员工的话，那么，在员工提起离职申请的时候，就应该要同意，而不是说在几个月之后，却做出这样的行为。
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时间：2023-10-15 11:44
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时间：2023-10-15 11:45
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时间：2023-10-15 11:45
