发布网友 发布时间:2022-07-13 01:19
共4个回答
热心网友 时间:2023-10-21 22:05
不能因为股东退休而损伤员工的权益,只要公司还存在,员工的一切权益照旧,劳动合同撤了,对员工就没有保障了,此种情况的解决方案:1.公司给予赔偿金,劳动合同终止,2.公司继续履行长期劳动合同。热心网友 时间:2023-10-21 22:05
股东只涉及退股问题,不涉及退休,你用的概念不准,这样的话,本问题无法完整表达您意思,请补充详细情况,我弄请原委再答追问您好:追答你混淆了股权关系和劳动关系。从你的描述来看,你占有公司40%的股份,这个意义上来说,你是股东。你享有股东权利,主要是公司的分红权,这个权利与你是否实际经营公司无关。我们买中国石油的股票,我们就是中国石油的股东,可我们去经营中国石油吗?道理就是这样。至于你撤消了劳动合同,我理解是原来你在公司中任一定的职位,公司给你开工资。现在你不在担任这一职位了,公司不再给你工资了。但这和你占有公司40%的股份一点关系都没有。
再多说一些,比如我自己投资成立一家公司,那么我是该公司的唯一股东,我占有100%的份额。同时我也是公司的总经理,也就是我也在实际经营公司。后来呢,我自己干觉得很累,就雇佣了一个人,让他来当总经理。虽然公司的很多业务都是这个总经理来实际操作,但他只是给我打工而已。公司盈利之后,所有的分红还是我的,因为我还是公司的股东,而且还是占有100%的份额。
确认一个人是不是公司的股东,不是看劳动关系,而是看该公司在工商部门的档案记载。明白了吗?
热心网友 时间:2023-10-21 22:06
股东退休 和 解除劳动合同 是二个问题 啊热心网友 时间:2023-10-21 22:06
是股东到退休年龄办了退休吗?没关系。他仍是股东。劳动合同撤了,不再参加一般性劳动。没关系。年龄到了嘛。让青年人参加劳动。