谈谈你对劳动争议仲裁案件中举证责任分配的看法?

发布网友发布时间：2022-07-13 00:35

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热心网友时间：2023-10-21 16:54

劳动争议仲裁案件中举证责任分配是倒置的，劳动者无法提供的而由用人单位掌握的证据，由用人单位在限期内提供。这样的规定是合理的。劳动争议案件中，用人单位处于强势地位，劳动者普遍处于弱势地位，因此，完全让劳动者举证证明自己的权利被侵害是不公平、不合理的。在审理劳动争议案件时，应根据《劳动合同法》的立法精神和《民事诉讼法》的公平原则，按照劳动争议的性质、当事人对证据的控制情况、收集证据能力的强弱等因素，来合理分配举证责任。举证责任倒置原则就是为了实现举证责任上的“平等”，以提高诉讼效率，合理保护劳动者的利益。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。