在公司中,说了不该说的话,该如何解决这个问题?

一、如果在公司里面说了一些不该说话，就应该诚恳的道歉。有时候可能不经意间说出来的话，会伤到别人，事后了解情况之后，应该及时的向对方道歉，当然，道歉的时候一定要显出诚意，应该得向对方做出解释，不要随便敷衍一下，否则根本解决不了问题，还会让对方觉得自己只会说不会做，不是一个真诚的人，...

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首先，如果在公司中说了一些不适宜的话，应当诚恳地道歉。有时，我们可能无意中说出的话会伤害到他人。意识到这一点后，应立即向对方道歉，并确保道歉的态度真诚。仅仅敷衍了事是不够的，这样不但不能解决问题，反而可能让对方觉得我们只是口头上的空谈，缺乏真诚，从而难以获得对方的谅解。其次，有时我...

在公司说了不该说的话，切记不要试图抱着侥幸心理，试图逃避。你要做是及时的解决问题，把自己说错话的前后，都要想一遍，该道歉就道歉，该写检讨就写检讨，放下你的面子。承担你应该承担的错误。你也可以在职场上成长的更快，同时也会解决问题。还有平时你要在行动上也要表现拘谨，每说出一句话，...

首先你要为你的嘴巴而付出代价，如果想要挽回，应该找机会请大伙（包括你恶言中伤+散步谣言的那2个）吃顿饭，酒过三巡，大家打开天窗说亮话，当面解释清楚即可。让大家看出你是个豪爽的人，觉得你心直口快，就不会往心里去了。

首先当你犯了错误还不是很大的错误的时候，一般领导是会批评你的，因为站在领导角度要管理一个团队，他需要有方法。但换个角度考虑问题，当你的错误不可饶恕的时候，领导是不会批评你的，因为你已经无可救药了。所以第一点：领导教育你是正常的管理手段，不必产生阴影。因为领导已经认可你了。第二，...

其实说实在话，在工作中遇到你这种情况实为好事，因为可以从中可以吸取经验，发现问题就改正问题，后不再造。慢慢的，你无论在工作还是待人处事方面的能力都能得到提高，不出现问题，哪来的你提高能力的机会。有才能的人去哪家公司都不怕，因为心里踏实！提醒下，同事间的关系也要努力修好，多送礼多请客...

应该主动承认错误，然后继续努力工作。在工作中，如果你说了一些不该说的话，无论你是一名老雇员还是一名新青年，你都有被解雇的风险。尤其是在汇报时，一定不能紧张。在客户面前，我们只能说公司正在蓬勃发展，前景广阔，夸赞领导者有才华、知识渊博的，即使领导者在你心中是一个无耻的恶棍，这是工作...

而他有什么问题或者建议时，都快来和你沟通，这样不仅可以帮助你在工作当中获得一些灵感，同时也能和他沟通情感。三、说话语言要委婉很多人都喜欢在职场当中直来直往，但直言在很多公司也会犯了别人的大忌。例如跟领导说话的时候，就不要以一种提建议的语气直接跟老板谈，而是用一种比较委婉的方式表达...

面对财务组长的质问，他直言是项目助理没有教他相关内容。但是财务组长认为是他在推卸责任，把错误推到了别人身上。因此，他感到十分郁闷，不清楚自己是不是说错话了，更不知道该如何去表达实情。其实，这名网友并不算说错话，但是对于这样的事其实是没有对和错的，更没有必要再去找财务组长说清楚。

可是你偏说自己说了不该说的话，那是因为你害怕领导父母误解以后会看不起你而感到后怕。 完全没有那个必要。其实父母心里也明白，只是二代人，有代沟。 说真话，会得罪人。可是活得踏实。好好 与父母心平气和地再沟通一下。相信他们会理解 你的。只是他们一直在担心的你。生怕出什么问题。