企业在招聘的时候通常会注重毕业生的哪些能力?

发布网友发布时间：2022-06-20 14:21

我来回答

共11个回答

好二三四时间：2022-06-20 18:42

企业招人主要与大学生的整体能力有关，主要包括以下几个方面：

1、忠诚度：面临跳槽，企业往往看重应聘大学生对忠诚度的看法，尤其是国有大型企业，更重视员工的忠诚度。

2、实践能力：企业非常重视应聘大学生的实践经历，在校期间实习、兼职、家教经验都是企业重视的经验。

3、团队协作精神：经营规模宏大的企业往往重视员工的团队协作精神。

4、创新精神：创新精神是一个企业发展、开拓市场的根本，关乎企业的生存与发展。

5、对企业文化认可程度：这将决定员工是否

热心网友时间：2022-06-20 15:50

由于刚毕业的大学生都比较有干劲，工作态度也很积极，因此更注重的是一个人的综合能力，因为随着企业的不断转型，多元化的复合型人才才是企业最终需要的，如果这个毕业生综合能力比较强的话，企业会愿意花费精力和时间来培养你，因为企业未来会从你身上得到更多。

热心网友时间：2022-06-20 17:08

首先是本科学校的名气和排名，其次是该学校的专业能力。还有你的逻辑能力和表达水平，自信和谈吐得当能帮助你少走很多弯路，还有你的社会实践经验。

热心网友时间：2022-06-20 18:43

能够快速适应企业环境、进入工作角色也是企业非常看重的，只有快速进入工作角色才能更快的为企业创造价值。通常个性开朗、沟通能力较强、情商较高的人适应能力较强，企业会倾向于选择看起来比较外放的人。

热心网友时间：2022-06-20 20:34

我在生产型企业工作，工作中辅导过很多毕业生，所以这个问题可以分享一下我的理解，企业对毕业生有两大诉求分别是，短期内，企业希望毕业生尽快熟悉岗位，可以创造价值。从长期而言，企业希望自己所培育出来的毕业生能有跟随企业继续干下去，并成为企业的人才梯队成员。作为毕业生来讲，企业长期方面的诉求可以在合作中慢慢去磨合，企业短期内诉求还是很容易满足的。

热心网友时间：2022-06-20 22:42

衡量一个人的能力不能单凭成绩，但是成绩是可以说明一些问题的。当然，我做面试官，更希望看到你的毕业论文，可以说是总结展示了你大学的所有学业成就。这些都是你智力的证明。

热心网友时间：2022-06-21 01:07

有强烈的上进心，对自己有更高要求的人会不满足现状，会更有动力提升自己，这种动力会转化为工作中更积极、主动的状态。

热心网友时间：2022-06-21 03:48

语言沟通能力是团队成员开展合作的基础，也是对外进行合作交往的前提。现代社会，企业内部之间、团队成员之间，分工越来越细，避免不了彼此交往，分工合作。单*匹马，独自完成工作的情形越来越少。如果语言沟通能力弱，企业外部合作也难以进行。

热心网友时间：2022-06-21 06:46

端正合适的品行，踏踏实实的工作心态，比较好的理解能力，过去积累的学习能力。企业招聘应届生，其实和投资差不多。真正看重的不是这一两年，而是未来的发展。太多太多以为很好的人，其实留不下来。反而是那种很一般的人，是企业的中坚力量。

热心网友时间：2022-06-21 10:01

有责任感的，踏实肯干的，有悟性的，有灵气的，知道定期向领导汇报工作进展情况的，遇到问题不甩锅主动提出解决方案的，有困难懂得向领导寻求帮助的。

热心网友时间：2022-06-21 13:32

这还要看你是哪方面的工作了？不一样的工作要求的能力不一样，就拿计算机方面，肯定要求你的思维能力，而不是所谓的执行能力之类的。当然了如果你是销售行业，肯定要求活动能力，毋庸置疑不同的方向，要求的能力不一样！所以这件事情不能一概而论，根据具体的工作具体分析。但是有一点是必须要有的，那就是扎实的专业素养，扎实的水平才是找工作的必需品。公司招员工是需要你为公司创造价值的，任何公司都不会养一个闲人，没有足够的专业能力任何公司都不会要。