证据充分去劳动仲裁,如何避免被反仲裁?

发布网友发布时间：2022-07-12 11:32

共4个回答

热心网友时间：2023-10-17 20:51

很多人在工作单位受到了不公正待遇都会选择去进行劳动仲裁，因为看了很多成功案例，所以觉得无论是谁去仲裁，打工的总是不会失败。其实除了员工可以进行仲裁，公司同样也是有申请仲裁的权利的，所以大家一定要小心，不要被公司给“反仲裁”了。很多劳动者认为在仲裁的时候收集好相关的证据提交上去就可以稳操胜券了，但是有一些公司也是有法务的，会比较专业，不仅会一直拖着仲裁的时间，还会反咬一口。他们会找出一些你违法的事情，*迫你去撤诉。

因为很多公司也并不是随意开除员工的，有的时候也确实是因为员工才给公司带来了一定的损失。所以这个时候就要注意一点了，有可能公司会反过来仲裁，不仅拿不到赔偿，还要赔给公司一大笔钱。

其实很多人在离职之后是不愿意去仲裁的，一方面也是不想和公司撕破脸皮。毕竟一起公事了那么久，而且也是在一个行业内，万一闹得不好看，对自己以后的发展肯定也不好。而且有的公司也属于“虱子多了不怕咬”，根本不怕员工去仲裁，就一直拖着。短的可以拖上一年半年，长的甚至会拖到好几年。大多数人都是没有这个耐心的，毕竟自己也要工作，根本没有时间。

其实在拖着的这些时间内，公司很有可能就是在想办法反仲裁你，一定要提高警惕。一定要保留好所有的证据，包括录音录像等，千万不要把战线拉长，所谓夜长梦多，拖得时间越久对自己越不利。在提起仲裁之后，非必要不要和公司的人员私下见面，就算是非得要见面，也一定要在律师的陪同下去，防止被有心之人利用。

热心网友时间：2023-10-17 20:52

树立“先合同、后用工”的劳资观念。合同是通过“君子协定”的方式，将双方的权利和义务以契约的方式先期固定下来，是解决纠纷的最佳工具。因此，企业要严格按照《劳动合同法》的规定与劳动者订立劳动合同，严格合同内容、合同签署、用工管理和劳动合同管理的规范性，明确约定员工工作内容、工作时间、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、在职培训、费用负担及服务期、竞业*和保守商业秘密、补充保险和福利待遇、辞职、辞退、违约责任等条款。要制定统一的合同文本，并聘请法律顾问加以审核，切实规范劳动合同的主体、时限、责任等内容，杜绝违规签订劳动合同的现象，预防因违规而引发的劳动纠纷。

热心网友时间：2023-10-17 20:52

首先要保存好相关的证据，然后避免自己的把柄对被方抓住，同时搞清楚仲裁的流程，这样才能维护自己的利益。

热心网友时间：2023-10-17 20:53