我想问一下，员工怀孕了，要是辞职了的话老板说算自动离职没有工资

1、辞职了，单位也要按实际出勤发放工资，自离不发工资是违法行为，不过不按合同约定提出离职，擅自走人也是违约行为，若是造成单位损失，单位可以主张赔偿（不过，一般非关键岗位自离，也不会造成单位损失，单位也不好举证）。2.员工怀孕，一般单位是不能解除劳动合同的，违法解除，员工可以要求恢复劳动关系...

老板因职工自动离职而不给发工资的做法是违法的。根据《劳动合同法》的规定，职工有辞职的权利，但应提前30天通知用人单位。如果因职工未提前通知而给用人单位造成损失的，用人单位可以要求职工进行赔偿，而不应该因职工离职而克扣工资。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可...

不合理。没办理有效请假手续擅自离岗一定时间的（具体以公司管理规定为依据），可视为你单方面解除劳动关系，即所谓的“自离”；但是，不管是辞职还是自动离职，都只是你离职的一种形式而已，公司无权克扣你的工资。1、自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。...

有，而且一分不能少。自动离职有工资，不论以何种形式离职，只要劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。不过公司可因自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行公示，员工入职有进行培训并签名确认等，或者...

劳动法肯定没有这样说吧，自离没有工资这个说法肯定是不可能的，也不会的，因为他不可能会侵犯你个人的权利的，因为工资是公司，你该质问你的劳动报酬，不可能说，就因为你辞职了还没有给你工资，他不可能就是如果你干了多少天，肯定会在你辞职以后嗯一个月或者两个月之内把你就是你辞职的该。该...

对于签了这份所谓“承诺书”的女员工来说，怀孕后选择不离职也是无所谓。劳动法中对于女职工有一些特殊的规定，国务院审议通过了关于女职工劳动保护的特殊规定，其更加详细的对女职工的劳动权益等做出了规定。评论区有网友觉得，这老板太不靠谱了：“老板不是妈生的吗？”也有网友爆料：“从上班第一天就...

完全不用担心他的说词，你可以提交离职申请，满一个月以后就可以自动离职，对方不能扣除你的工资，这是劳动法明确规定的！1、劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据《...

辞职是劳动者辞去原职务,离开原用人单位一种行为。自动离职是劳动者自行离开原工作岗位,并自行脱离原工作单位的一种行为。上述情况均导致劳动关系终止,也是产生劳动纠纷的重要因素。⑵因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷工资是劳动者付出劳动后应得的劳动报酬。保险主要是指工伤、...

在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应...