劳动争议调解仲裁法第四十七条（一）应该如何理解、分析与执行？

发布网友发布时间：2022-07-10 19:07

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热心网友时间：2023-10-14 20:19

《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；上边第四十七条（一）规定从文字和标点符号使用方面分析：“追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议”，其中“追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金”三者互相之间是用“顿号”分开的；而“追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金”三者和“不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议”之间却是用“逗号”分开的。前三者之间应该是并列关系，对前三者任何之一起诉应该没有诉讼标的的*，只有最后的“不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议”。从中文文字、标点符号用法和语法上分析，是否应该是这样理解、分析和执行？补充说明：
按照上述从中文文字、标点符号用法和语法上分析，《劳动争议调解仲裁法》第四十七条（一）：“追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议”。在理解和执行时就应该是：“追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金（没有诉讼标的的*）”的争议和“不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议（有诉讼标的的*）”。是否应该这样理解、分析和执行？