未成年工的保护条件是什么
发布网友
发布时间：2022-06-20 03:08
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热心网友
时间：2022-06-20 04:38
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第五十八条
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第六十四条
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十五条
用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
第六十六条
国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。
热心网友
时间：2022-06-20 05:56
你好具体什么案件
1、为保护未成年的身心健康，在安排其工作岗位与工作时间与加班时间，应当严格按照国家相关法律法规要求与WRAP标准；
2、在聘用未成年工之前应当在当地劳动部门登记备案，同时，在进厂之前安排未成年工进行健康体检，每年要进行一次健康检查，并且在未成年工满18岁时且距离上次健康体检时间超过半年以上时，再次安排未成年工健康体检，记录所有未成年工的健康情况，并有企业承当所有的体检费用。
3、 不得安排未成年工从事有毒有害的工作岗位，如搪胶、调色、喷油、喷漆等工作，并不得安排其从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；
4、不得安排未成年从事夜班（晚上20～次日6：00），不得安排未成年工加班；
保护未成年人当然是保护被侵害合法权益的未成年当事人哦 保护未成年人是在某些法律权益上一个法律规定 并不是说现实生活处处都要体现出来 列如年满16的未成年人职工 单位必须要组织定期的健康体检费用由单位出 在刑事判决中未成年人不能被判处死刑 除法律明文规定的罪行外可以依未成年条件考虑酌情从轻判决 等等 这些都体现出对未成年人的保护
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