饭堂厨师入职8天，炒菜时被油烫伤，未签合同，也未买任何保险，请问这种情况能算工伤吗，需支付工资吗？

发布网友发布时间：2022-07-12 01:34

共3个回答

热心网友时间：2023-10-16 01:39

用人单位虽未同您签合同，也未给您缴纳社会保险，但您与单位形成了事实劳动关系，这种情况下算工伤，因为您是在工作时间工作场所因工作原因发伤，看病期间的费用应由用人单位支付，并且用人单位应足额支付您的劳动报酬。

热心网友时间：2023-10-16 01:40

工伤保险条例第十四条第一款规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
根据此条，即使没有签劳动合同，也可以认定为工伤。
没有工伤保险的，出现一切工伤赔偿，由单位支付。
在工伤休息期间，工资正常支付。

热心网友时间：2023-10-16 01:40

饭堂厨师入职8天，双方已经发生劳动事实，则认定为建立了事实劳动关系，必须签订劳动合同，所以应按照正式职工性质核定身份，此事算工伤，也需要支付工资。
建议企业不要在这上面做文章，一告就输，输官司又输人心。追问饭堂属外包，那是算公司，还是外包公司？

追答这样是属于外包公司的，这个就需要检查与外包公司签订的合同条款，看工伤事故谁负责、谁支付。
我们这边是外包公司承担责任，但是钱由本公司支付，得到的好处就是降低了工伤（工亡）名额，避免工伤保险方面的处罚。