公司以欺骗手段签定的劳动合同可申请双倍工资吗?

发布网友 发布时间：2022-07-12 01:32

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热心网友 时间：2023-10-16 01:32

签订了劳动合同，公司就必须为您缴纳社保，只要去社保局查一下，公司是否按照规定为您缴纳了社保，如果没有，可以要求补缴社保和双倍的工资赔偿。

另外，公司为什么与您解除劳动合同？如果本人没有过错可以要求补偿金，如果公司非法解除劳动合同，可以要求双倍补偿金。

热心网友 时间：2023-10-16 01:32

从你提问的信息，如果属实，除了双倍工资外，还可以申请经济补偿金、赔偿金，双倍工资，具体如下：
1、公司“无故辞退”，这个要明确，因为如果是公司“违法辞退”，公司除了给你经济补偿外，还要给你赔偿金，标准是你在职一年，给你一个月的，这两个加起来就是两个月的。

2、公司拿出的劳动合同，上面有你的签名，也许是你入职第一天，公司就让你签字了，然后就收走了，也没有给你一份，也没有填写任何信息。于是才有的这份劳动合同，当然，没有给你一份，也算是“未签订劳动合同”。看仲裁怎么裁决了。如果裁决的是“未签订劳动合同”，那么从你入职的第二个月起，可以申请双倍工资。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

具体条款如下：

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行*规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。