用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于？

发布网友发布时间：2022-07-12 01:32

共5个回答

热心网友时间：2023-10-16 01:32

属于*解除劳动合同，按照劳动合同法第三十八条规定，用人方未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权单方解除劳动合同并且要求支付赔偿金。

热心网友时间：2023-10-16 01:33

<劳动合同法>

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

热心网友时间：2023-10-16 01:33

属于*解除劳动合同，单位有过错，您可以要求单位支付经济补偿金

热心网友时间：2023-10-16 01:34

用人单位未足额发放工资报酬，算克扣劳动者工资。劳动者可以克扣工资为由通知用人单位立即解除劳动合同解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者被克扣工资，以及支付经济补偿金。

热心网友时间：2023-10-16 01:35

属于单位原因解除的，可以索要补偿金。