公司签的合同工资与实际谈的不符合
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发布时间：2022-07-12 01:31
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时间：2023-10-16 01:30
法律分析：合同签订的工资与实际支付的工资不符，有两种情况，一是合同工资少于实际发放的工资，二是合同工资多于实际发放的工资。如果是合同工资少于实际发放的工资，说明双方通过协商，或者因为劳动者的工作岗位变化，或者因为劳动者的工作量加大，劳动者不会有意见的。单位既然已经向劳动者发放了工资，也不会有什么异议的。这种情况也是合法的，并不违反法律规定。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行*规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观*。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民*提起诉讼。
公司签的合同和实际工资不一样
法律主观：如果合同工资和实际工资不一样的情况是在劳动者与公司约定的劳动合同范围内可能出现的，不违法；如果是公司克扣员工工资的，违法，劳动者可以向劳动行政部门举报或向法院申请支付令。如果原先约定的工资数额有变动的，劳动者与用人单位应当变更劳动合同或重新签订合同。法律客观：《劳动合同法》第四...
公司跟我签的合同与实发工资不同,如果公司辞退我,它应该赔偿多少?_百度...
1. 如果劳动合同约定的工资与实际发放的工资不符，计算经济补偿金或赔偿金时应以实际发放的工资为依据。2. 用人单位无合法理由且未支付经济补偿而解雇劳动者的，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》87条，用人单位应支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。3. 用人单位依据《劳动合同法实施...
劳动合同签的工资比实际工资少合法吗
法律分析：劳动合同的工资和实际工资不符，可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。如果用人单位拒不履行劳动合同，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的...
劳动合同签的工资和实际不一样合法吗
法律分析：不合法。在司法实践中，如果有银行流水记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同约定的工资不一致的，一旦发生纠纷，不管是仲裁机构也好，人民法院也罢，都会支持以实际工资为准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
签的劳动合同和实际不符合有什么影响吗?
签的劳动合同和实际不符合，可能会对员工和雇主产生一些影响。1.法律风险：如果劳动合同与实际工作内容不符，可能会导致法律风险。例如，如果员工实际工作内容与合同不符，可能会导致雇主无法按照合同约定支付工资、奖金、福利等。此外，如果员工因为工作内容不符合合同而遭受损害，他们可能会向雇主提出索赔。2...
...面试时和公司达成协议,底薪是5000,实际签合同公司只写2500,请问合法...
1. 如果合同中的薪资条款与面试时的协议不符，这可能构成违约行为。2. 重要的是要提供证据证明面试时确实达成了5000元底薪的协议。3. 如果你签字确认了2500元的合同，但声称实际协议是5000元，你需要提供证据来支持你的说法。4. 合同中的薪资数额应以实际谈定的金额为准，除非有其他法律依据规定。5. ...
合同上的工资和谈好工资不一样,请问这样的合同合法吗?
若主体不合格，合同不能产生法律效力。法律分析合同是双方当事人的合意，最好一式两份，如果只有一份的，只要有双方当事人的签字也有效，合同生效应当具备以下要件，合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力，合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力以及缔约能力，才能成为合格的合同...
...如果公司合同标注的基本工资和实际基本工资不符 且相差巨大 是否合 ...
如果实际基本工资比合同标注的基本工资高，可能是用人单位为了逃避法律规定的以工资为基数计算缴纳社会保险费、计算加班费等责任，所以，在合同里面约定了较低的工资标准。另外一种是实际基本工资比合同标注的基本工资低，有可能用人单位在克扣你工资，所以，这两种情况都是不合法的。法律分析根据劳动合同法...
为什么在我们签订劳务合同的时候,与实际的工资不符呢?
劳动合同工资与实际工资不符主要是两种情况，一种是实际工资高于约定工资，而另一种则是约定工资高于实际工资。后者，多半就是用人单位存在拖欠工资或者克扣工资的情况。此时劳动者也是可以收集相关的证据，然后向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁，而在对仲裁结果不服的情况下，还可以...
合同签的工资不是实际工资怎么办?是按照低于实际工资签的合同?
你好，很高兴回答您的问题。在我们求职的过程中会经常的遇到合同中所约定的工资与我们实际发放工资不相符的情况，这种情况发生的背景一般是企业想要规避一些法律上的用工风险，比如说加班费、补助等等，在发生劳动争议案件时，妄图以合同签订的工资为标准进行协商解决。然而这种行为在劳动法等相关法律中是不受...
