不补签劳动合同的法律后果

发布网友 发布时间：2022-07-12 01:38

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热心网友 时间：2022-06-28 13:55

根据《劳动合同法》第44条规定，劳动合同到期劳动合同终止。如果劳动合同没有续签，相当于在期满的第二天又建立了新的劳动关系，如果在一个月内没有签订劳动合同，当然就应该按第82条规定支付双倍工资。

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民*关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民*关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民*关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益。

　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到法律规定，你可以去查阅。追问1 ,是从2008年2月开始至今57个月的双倍工资吗?
2：现在续签从上次合同到期的时间开始到现在的无固定期限劳动合同还可以要求双倍工资吗？
3 ：其中已经领取过每月的工资，现在要求的双倍工资怎么计算？

追答1、双倍工资最多11个月；

2、可以，最多11个月；

3、包括已领取的一共2倍，也就是说再支付1倍。

热心网友 时间：2022-06-28 15:13

如果是企业不给员工签订劳动合同，首先是违法了《劳动法》，员工完全可以依据劳动法进行诉讼，按照劳动法的要求进行赔偿。
如果是员工自动放弃劳动合同，企业也是违法的，这个*强制性的。

热心网友 时间：2022-06-28 16:47

公司不续签劳动合同，劳动者每工作1年1个月的工资。职工不续签劳动合同，没有经济补偿金。
法律依据 中华人民共和国劳动合同法 40 46 47条。追问是公司的原因拖延不续签劳动合同，是否有双倍工资赔偿

追答劳动者每工作1年1个月的工资。

热心网友 时间：2022-06-28 18:55

《劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。