没有签劳动合同,遇到这种问题怎么办?
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发布时间：2022-07-12 01:34
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热心网友
时间：2023-10-16 01:43
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
相关的法律法规知识：
《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
热心网友
时间：2023-10-16 01:44
其次，你所提出的具体问题，实质就是如何证明你和单位之间存在劳动合同关系。为此，你可以提供如下的相关证据进行证明：单位发给你的工资单、领取工资的存折由银行说明发放单位、工作牌、工作服等，也可以提供公司发给你的任务书、你代表公司对外签订的合同，你和公司之间关于工作往来的函件、电子邮件、工作记录等，也可以陈述你所知道的公司的具体业务，你的具体工作情况，还可以让你的同事为你作证等等。总之，你可以提供一切能反映你与公司之间存在劳动关系的证据来证明，只要你提供一些相关证据，且符合常理，公司如果不能举证否认，你与公司之间的劳动关系一般是可以得到认定的。然后再根据你们的具体情况，追究公司未签订劳动合同以及可能存在的违法解除劳动合同的责任。
最后，告诉你一点，遇到这类问题，要敢于用法律的方法保护自己，现在的劳动法律对劳动者的保护是比较到位的，要相信法律，不要怕麻烦，也不要简单的怀疑法律的公正，其实没有那么多后门可以走的。关键是自己要掌握法律的方法，多看看劳动相关的法律法规（百度一下就OK），上面写得很清楚，相信你看了以后会轻松很多。 以上意见，希望可以帮到你。
热心网友
时间：2023-10-16 01:44
如果确实在单位工作而未签劳动合同，自用工第二个月起，单位应支付未签劳动合同双倍工资。关于离职补偿，如你当时写有书面的辞职报告，则维权会比较困难。因为职工自己辞职的，依法不需支付解除合同补偿（或赔偿）。
祝你好运！
热心网友
时间：2023-10-16 01:45
