我与公司签订的劳动合同里并未提及工资报酬,这算正式劳动合同吗?

发布网友 发布时间：2022-07-12 01:38

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热心网友 时间：2023-10-16 02:03

　　一、从民事法律的基本原理来说，虽然书面的合同文件中没有关于劳动报酬的约定，但双方口头达成一致的话，也应当视为就劳动报酬订立了一个协议，另外《劳动合同法》第十条第一款虽然 规定劳动合同应当采用书面形式，但根据该条第二款，并不否定口头协议的效力。但前提是你必须证明双方已通过口头协商的方式达成了一致。
　　二、如果 你不能证明，那么根据 以下条款：
　　《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
　　第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
　　因此，书面的合同文件中对劳动报酬约定不明，不能仅因此认为合同就违法了。因为可以通过重新协商、适用集体合同、实行同工同酬、适用国家规定等方式来确定劳动者应得了劳动报酬。

热心网友 时间：2023-10-16 02:03

《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
因此，书面的合同文件中对劳动报酬约定不明，不能仅因此认为合同就违法了。因为可以通过重新协商、适用集体合同、实行同工同酬、适用国家规定等方式来确定劳动者应得了劳动报酬。
参考内容：

热心网友 时间：2023-10-16 02:03

劳动合同有效，工资待遇不明确的，可以协商补充或者按照单位同等岗位的工资待遇支付。

热心网友 时间：2023-10-16 02:04

合法的

热心网友 时间：2023-10-16 02:05

可以主张补发约定的那部分工资，合同是合法的，但是缺乏必要要件。