干够15年老员工旷工算自动离职吗？

发布网友发布时间：2022-04-22 12:02

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热心网友时间：2023-09-19 15:43

我们在进入用人单位之后上班下班的时间安排都是单位里面规定的，每一位员工都要遵守，但是总会有一些员工早退、迟到或者不来上班的情形，对于这种行为单位也是有相关的处罚，那么，员工不来上班算自动离职吗，接下来由为您介绍员工不来上班算自动离职吗及其相关方面的知识，希望能帮助大家解决相应的问题。一、员工不来上班算自动离职吗
      (一)一般按照公司约定的章程来计算，劳动者无故旷工的时间达到用人单位规定的情形，可以作为自动离职处理。
      (二)根据《劳动合同法》第四条规定:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
      (三)用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
      1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
      2、未及时足额支付劳动报酬的;
      3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
二、自离是否有工资
      (一)自离是有工资的。不论采取何种方式离职，都应该发放工资。
      (二)根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
三、员工自离导致公司经济受损的可以要求赔偿吗
      (一)可以。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
      (二)但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。一般而言，劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。
      以上内容就是整理的关于员工不来上班算自动离职吗相关内容，一般按照公司约定的章程来计算，劳动者无故旷工的时间达到用人单位规定的情形，可以作为自动离职处理。