初创公司如何吸纳行业优秀人才

发布网友发布时间：2022-07-01 02:38

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热心网友时间：2023-10-18 07:36

合易认为对人才的吸引无非是如下三个方面：薪酬、发展机会、个人成长。
对初创公司而言，需要仔细分析自己的优劣势和可以拿出来吸引人才的因素。通常来说，初创公司无法在薪酬上支付较高的水平，而行业内的优秀人才，大多已经有了比较良好的待遇。那么初创公司就需要在发展机会和个人成长上下功夫。第一，个人成长，优秀的人才在大型公司虽然可能待遇较好，但独立担当的机会可能不如初创公司多，初创公司的老板如果能够表现出刘备三顾茅庐的热情和用人不疑的胸怀，充分对人才授权和信任，就能够吸引一部分优秀人才。第二，发展机会，初创公司往往成长性较好、潜力巨大，至少拥有某一方面的技术或市场优势，可以用未来的发展吸引优秀人才，同时配以未来的收益机会，如股权。此处可以借鉴1983年乔布斯邀请百事可乐总裁约翰·斯库利到苹果担任CEO时的经典名言："你愿意卖一辈子糖水，还是过来跟我一起改变世界?"