员工旷工3天算自动离职吗

发布网友发布时间：2022-04-22 12:55

共5个回答

热心网友时间：2023-07-01 08:12

问题解答

首先，法律并没有规定员工旷工多久算自动离职；
其次，单位可以以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同。
法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

热心网友时间：2023-07-01 08:12

矿工和自动离职是两个概念，但因为原有的职工奖惩条例已经废止，这两个说法已经不存在了。现在只有劳动合同解除的概念。如果单位的考勤管理制度等制度规范缺失或者没有约定，那么这个概念的界定是不清晰的，可以参考原有的职工奖惩条例中的规定。

热心网友时间：2023-07-01 08:13

应该看你当初签订的协议怎么写的，其中是否包含“导致旷工三天以上算是自动离职”这一条，还有的就是“个人原因”，你没请假吗？‘“老板不给我工资还说我上个月的工资一分钱都得不到“若是已完成的工作量须有工资，若不给，可以去劳动局投诉，你需准备一些实质性的证据。

热心网友时间：2023-07-01 08:14

不算，正确的离职一般是要提前一个月或半个月写辞职报告的，这要根据单位来看的啊

热心网友时间：2023-07-01 08:14

可以以违反单位规章制度解除