员工奖金可随意扣除吗

1. 通常情况下，公司不得随意扣除员工的奖金，这种行为可能构成克扣工资，员工有权要求公司支付被扣发的绩效奖金。2. 如果公司拒绝支付，员工可以直接向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。3. 根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一，劳动行政部门将责令其限期支...

【法律分析】首先，无理由地随意扣工资，包括绩效奖金，一定是违法的。但是如果公司能够提供扣款依，则为合法。其次，依据奖金的定义，其实奖金是否发放，发多少是公司说了算的。因为这笔钱不是原先约定的计时工资，或者计件工资。而是公司为奖励员工，额外拿出的一笔钱。既然是额外拿出的，公司想拿多少，...

虽然奖金不可随意扣除，但在某些特定情况下，公司可以根据法律法规或公司规定扣除员工的奖金。例如，员工存在严重违纪行为、未完成工作任务、给公司造成重大损失等情况下，公司可以根据规定扣除相应奖金。但在此过程中，公司应当确保扣除的合法性、合理性和公平性，避免损害员工的合法权益。综上所述：员工奖金...

绩效奖金的扣除并非随意可行。员工的绩效奖金通常是基于企业的考核制度来确定的，这一制度应当合法制定。在没有明确的考核制度的情况下，企业不得擅自扣减员工的绩效奖金，否则可能构成工资克扣。以下是可能影响绩效奖金扣除的情况：1. 如果员工因个人原因未能完成工作任务，并非由于健康问题等不可抗力因素，...

不可以，用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故克扣劳动者的工资。存在克扣的，属于违法行为。劳动者可以采取以下办法：1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。2、以未及时...

原则而言，若用人单位与劳动者在劳动合同时对此作出明文约定，且用人单位无理由擅自扣除年终奖，这是违反法律规定的。另外，如果用人单位依法制订的规章制度已向劳动者公示，并就年终奖做出明确规定，并且劳动者未能满足发放条件，则用人单位按章扣除年终奖并不违背法规。然而，若是用人单位无正当理由任意克扣...

根据相关法律规定，员工工资不可以随意扣除。绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、...

法律主观：1、不一定，奖金，是指单位在基本工资之外额外支付的工资，所以因为员工工作原因全部扣除绩效工资是合理合规的。是否合法应由以下因素决定： (1)关于扣减绩效的规定是否经过职代会或者全体职工大会通过，假如没有，这项规定就不合法。《劳动法》和《 劳动合同法 》中有规定。 (2)在入职前...

根据法律规定，绩效资金是不可以从工资总额里面扣的，绩效工资属于对员工的奖励的一种，一般应当由公司企业的收益中提取，而不能从工资总额中扣除，再用来奖励性绩效，员工如果遇到用人单位从工资总额中扣除为绩效奖金的可以向司法机关诉讼来解决。 一、工资总额绩效奖金可以扣吗?绩效资金是不可以从工资总额...