谈谈你对政府雇员制的看法
发布网友
发布时间：2022-07-06 20:25
共2个回答
热心网友
时间：2023-10-09 00:39
*雇员制是对当前我国公务员制度的一种创新，还缺乏相应的制度配套。中国人民大学行政学专家毛寿龙教授就认为，*雇员制与现行法律制度是脱节的，不能匹配。现行《公务员条例》中并没有规定在公务员系列之外有*雇员，其中只规定了工勤人员。
*聘用临时雇员，是提高行政效率的需要。在现代社会的公共行政过程中，*机构会遇到大量专业性强的行政事务，现有的公务员队伍很难胜任这种工作。另外一方面，当前公务员的薪酬*不能满足*公共管理对专业技术人才的发展需求。
*雇员制发轫于西方，是指*以契约形式聘用、管理某些专门技术人才及承担部分临时性、勤务性工作的人员的公共人力资源制度。它以劳动合同为主要手段，来界定、规范和调整*与雇员之间的权利义务关系，其主要目的是通过公共部门人力资源的优化和组织形式的完善，来提高行政效率、降低行政成本，为社会发展提供多样化和高品质的公*品。
热心网友
时间：2023-10-09 00:40
判断一项制度设计的优劣有多种标准，其中之一就是制度化与程序化的程度。制度化产生可预期性，程序化确保公正性。*雇员制是一种正在试验和探索阶段的新事物，虽然有了良好的开端，但离制度设计的制度化和程序化要求还有不小差距。
*雇员制与现行的行政管理*和干部人事制度不兼容的地方还很多。目前在我国推行*雇员制，不但没有一套相对成熟的制度可供借鉴，而且还缺乏良好的社会氛围。作为一项创新的制度，在试点和推行*雇员制中应注意把握以下几点。
抓紧建立健全*雇员聘用、考核、晋升三大关键环节的标准体系和程序规范；求真务实，量力而行；科学确定*雇员的数量；健全和完善雇员收入分配制度；加强对*雇员的管理；建立和完善*雇员制的法律制度。
