初试和复试偏重考察应聘人员的哪些方面?

发布网友发布时间：2022-07-08 00:40

共3个回答

热心网友时间：2022-07-14 11:36

初试和复试，一般由不同的部门完成，有时候是专业部门初试，人力资源部复试，有时候相反。专业部门主要对岗位胜任力进行面试评估，重点是工作岗位的胜任度。当然也会看应聘人员的综合素质，团队配合、表达、反应速度、知识面、个性等方面，但重点还是工作知识技能方面；有时也会对工资待遇有所了解；
人力部门重点是针对个人素质，性格匹配度，团队协作及与公司的匹配度，当然也有待遇等方面的了解。
其实就是一种博弈
应聘人员的心理素质很重要，有时候不是能力不够，而是心理素质不够导致面试的失败！

热心网友时间：2022-07-14 11:36

初试考研你个人的综合素质
复试考察你的专业能力

热心网友时间：2022-07-14 11:37

本人经历过一些初试复试，简单总结下：
一、初试考基本功和基本情况。比如基本业务知识，口语表达能力以及你对该工作的一些基本看法、理解、期望，主要是观察你没有具备从事这项工作的能力。
二、复试主要考察个人能力。复试考察的一些问题不一定与该项工作有直接联系，主要是考察你个人发展潜力。比如综合协调能力、突发事件处理能力、团队协作能力、个人心理素质等等，这个侧重点主要还是看你应聘的工作，当然与考官也有一定的关系。