劳动法试用期和派遣劳务合同的问题

发布网友发布时间：2022-07-07 17:40

共5个回答

热心网友时间：2022-07-14 16:29

肯定是不合理的,这个是公司的一个噱头,把你扔到劳务派遣公司实质是对他们公司有利.如果公司不要你的话,依照劳务派遣公司的规定,没有被派遣的员工获得的工资只是当地最低工资的标准而已.
法律上来说,您是有权利拒签的.同时公司A应当依照法律规定继续履行劳动合同.
但是,实际来说,您现在是试用期未满,您就要自己注意了,因为试用期这个敏感的时期,公司会用一些理由直接认定您试用期不合格而直接辞退您.很多具体情况以及如何应对就不是您现在这样简短的情况可以判断的了.

仅供参考,谢谢

热心网友时间：2022-07-14 16:30

1.关于试用期的问题。约定6个月是合法的，依据：
《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2.签约的问题。A公司要求你跟B公司签约没有法律依据，没有理由因此开除你。A单位的意图是让你签一个劳务派遣合同，但是你要注意的是，劳务派遣的特殊性：用工单位直接把钱给劳务派遣公司，劳务派遣公司再给你发工资，如果你们是跟B公司签合同，那以后B公司不给你工钱的话，和A公司没有关系。

多留个心眼，别吃亏了

参考资料：zdd_850304@126.com

热心网友时间：2022-07-14 16:30

不知道你们之前签的是什么类型的合同，而且合同中是否有相关约定事项。如果仅仅是劳动合同之类的合同，那么后面的劳务派遣合同你有权拒签。而公司不得因为你拒签的行为开除你。如果开除你可以依照前款合同要求赔偿，或者直接去劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服可以起诉。

以上仅为个人意见，仅供参考。

热心网友时间：2022-07-14 16:31

这是很典型的利用劳务派遣的违法行为。你可以拒签，你现在的劳动合同还有两年半，没到期，所以公司不能开除你们，否则，公司就是违法解除劳动合同了。

热心网友时间：2022-07-14 16:31

通过劳务派遣公司逃避用工责任是现在很多用人单位采用的手段。遗憾的是，这种做法原则上并不违反《劳动法》和《劳动合同法》的规定。

你可以拒绝与B公司签署合同，但由于目前仍在试用期内，A公司可能因此而找符合法律规定的借口与你解除劳动合同，你所得到的补偿会比较少。

在不和A公司闹僵的前提下，你可以通过以下变通方式维护自身权益：

1、要求B公司直接签署正式劳动合同，不再有试用期；
2、要求B公司明确派遣期限和派遣对象单位，明确派遣期间的工资、福利待遇与当初A公司承诺的标准相同；
3、对于因A公司原因提前解除派遣而导致你个人的损失，B公司应承担先行赔偿义务，并有义务向A公司追索，或者授权你直接向A公司追索。