发布网友 发布时间:2022-07-06 03:50
共4个回答
热心网友 时间:2023-10-05 06:24
领导需要聪明能干的员工,因为做好工作是领导的首要任务。因为员工非常聪明能干能帮助领导完成成果,能得到更高的领导认可,所以作为员工,你一定要聪明能干。另一方面,再聪明、再能干也不能得到领导的注意。否则领导会认定你是他的对手或潜在竞争对手。因为如果你有知识经历和办事能力比领导强的样子,领导就会失去面子和安全感。
领导阻止你还来得及,别想他会提拔你。他们不在背后讨论领导能力,不问领导的私事。接触领导的私事也不到处传播八卦。这样的职员在手下工作,领导们会放心的。领导也不比自己好太多,自己能坐在他的位置上做比他好。但是事实上,所有领导人都是从职员那里一步步往上走的,所以他们的想法决不简单。我们认为他们的决定很奇怪的原因是我们站的高度不够,看不到他们的真正意图。作为领导人,最重要的是认识人,雇佣人。单位里有这么多人,到底提拔谁好呢?不懂管理的人会认为领导晋升的都是业务能力强的人。但事实上,领导层对工作能力强的人持保守态度。
因为工作能力强的人被提拔后,这将被认为是自己应得的,对领导没有感激之心,这可能成为今后隐藏的危险。那个领导最喜欢提拔什么人?领导提拔一个人的真正目的不是单纯地奖励优秀的职员,而是让自己的权利延伸得更长。领导人提拔的通常是在自己的心腹、手脚和工作中特别听领导人话的人。当然容易受到领导的重视,所以被领导提拔。生活中很少真正听从领导的话,领导人特别面临一种情况,那就是听话的人很快就会得到晋升,要从剩下的人中选择人选。
一些头脑灵活的人一旦看到有空缺,就带着“诚意”开始引领那一步,领导人得到利益后给予了相应的回报。甚至有时领导人暗示或明确表示,只要给员工钱,他们就会上去。所以在工作中,我们可以先成为听领导话的人。如果领导认为你是他的心腹,随时可以提拔你。不要表现得太出众。据说*会射到头鸟。那些能力最强的人往往不是嘲笑最后一个人。只要你够内向,知道恩图博,领导也会给你提拔的机会。如果真的没有晋升的机会,就只能花钱。这种行为见不到阳光,除非万不得已,否则千万不要使用。
热心网友 时间:2023-10-05 06:24
能高标准完成工作任务,能创造性工作,积极表现,体谅领导良苦用心,自觉树立领导威信等等这些人一般领导是最喜欢的,越级上报,喜欢非议,居功自傲,利益面前斤斤计较,工作懒散等等这些人领导是很反感的。热心网友 时间:2023-10-05 06:24
领导非常喜欢提拔能力也非常强的人,而且情商也非常的强的人,做事比较圆滑的人。看马屁能力不是很强,而且自己也不能独立完成一些工作,总是要寻求他人的帮助,做事情总是斤斤计较,和领导总是顶嘴的人都是非常遭到领导反感。热心网友 时间:2023-10-05 06:25
在日常当中领导最喜欢提拔的就是那些工作能力比较突出,而且也比较听话的人,最令人反感的就是那种在日常当中经常偷懒,什么事情都不干,还经常说别人闲话的人。