谁能帮我草拟劳务合同

发布网友 发布时间：2022-06-17 11:40

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热心网友 时间：2022-06-17 13:09

最新劳动合同范本(2008)
劳动合同编号：____
×××有限公司
劳动合同书
甲方：______
通讯地址：______
法定代表人或委托代理人：____
乙方：____　身份证号码：____
家庭住址：___
户籍地址：___
联系方式：___（联系电话）__
紧急联系人：__　联系电话：__
甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。
一、合同的类型与期限
第一条甲、乙双方选择合同类型为（_）。
（1）固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月，合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延_年;达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同；双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。
（2）无固定期限，自_年_月_日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时即行终止。
（3）以完成一定的工作任务为期限：自_年_月_日起至__工作任务完成时即行终止。
第二条　若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。
二、试用期
第三条　甲乙双方约定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月，试用期工资为：_。若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。
第四条　录用条件为：
1.学历文化：_
2.身体状况：_
3.工作技能：_
4.团队精神：_
5.其他：_
三、工作内容与工作地
第五条　甲方聘用乙方从事_工作，详见“职责描述”;
第六条　乙方的工作地点为_（工作地点太多的，可以写详见附件）。
第七条　乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。
第八条　甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：
（1）甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；
（2）甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定;
（3）乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。
四、工作时间与休息时间
第九条　乙方所在岗位执行下述工时制度（_）。
（1）标准工时制。
（2）不定时工时制。
（3）综合计算工时制。
第十条　甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。
第十一条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。
第十二条乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。
五、规章制度与劳动纪律
第十三条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。
第十四条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。
第十五条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。
第十六条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。
六、劳动报酬
第十七条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬，乙方所在岗位执行下述工资计发形式（__）。
（1）计时形式：乙方的月基本工资（若非特别说明，均为税前应发工资）为：__，岗位工资为__元（有上岗协议的更改为：岗位工资随双方上岗协议中约定的标准执行），效益工资部份随用工单位效益情况及薪酬计发标准进行调整。其中加班加点计发工资基数为__元/小时，事假扣除标准为__元/小时，病假扣除标准为__元/小时
（2）计件形式：乙方的劳动定额为__，计件单价为_。
（3）其他工资形式：__。
第十八条甲方于每月__日以人民币形式支付乙方上月工资。
第十九条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。
第二十条甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬
七、社会保险和福利待遇
第二十一条　甲方根据国家和上海市有关规定为乙方参加购买下述社会保险（_），乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。

热心网友 时间：2022-06-17 14:27

应该签订劳动合同，或者是劳务派遣合同；你可到当地街道、乡镇纪委（司法所、综治办）询问，这些部门是管理派出所协警等用工和费用的，他们较清楚。

热心网友 时间：2022-06-17 16:02

派出所的做法不合法你的证据是这些年的工资条等能够证明你和派出所存在雇佣劳动关系的物证\人证签订合同应当按照用工15年签但要考虑好你会不会失去这份工作为代价,自己根据实际情况权衡一下劳动劳动合同范本见 http://ke.baidu.com/view/15303.htm

热心网友 时间：2022-06-17 17:53

劳动合同你可以到行政服务中心劳动局窗口买份就可以，如果你那没有行政服务中心，那你就直接到劳动局买份劳动合同，这是最正规的合同了

热心网友 时间：2022-06-17 20:01

劳务合同？还是签劳动合同？二者的性质决然不同。