如何反职场pua?

发布网友 发布时间：2022-07-09 09:03

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热心网友 时间：2022-07-13 18:41

错误认知
:

1、你觉得老板可怜，看到老板一天到晚，工作很辛苦（老板确实很辛苦，但是也轮不到员工来可怜，能可怜他的只会是他自己的圈子或者更高层次的圈子，）

2 、老板常常给你画饼，还会说让你成为股东，（其实股东有时候是个伪命题，因为你是股东，你的工资可能会压低，股东有时候也没有各种权利，连帐都看不到，企业没有利润，也没办法分红，公司利润也常常会用于投资公司发展或者新项目，反正账上就是没钱，你也没有办法的）

3、 你觉得老板很真诚。（有的老板本身确实很真诚，有的老板对谁都真诚，都是姐妹，都是兄弟……）

4 、老板有时候打压你，让你觉得什么都不是，让你觉得价值感很低，觉得自己很差，所以不断为了证明自己（其实你本身就很优秀）



职场人发现自己被pua之后会很震惊，很不能接受自己很信任的人是这么玩弄自己的，会觉得不相信，甚至都会流出泪来。



我也想了一下领导为什么会pua

1 自上而下的习惯性的权威感，习惯性点评他人，地位不对等 说其来其实也是正常的人性

2 下属低眉顺眼会助长领导pua

3 领导者本身格局不高，掌控*很强，心态不开放，所以从这个角度，这样的领导不值得长期追随

当然pua还是要区分正常的职场行为，比如愿景共识，激励，指出错误等

什么样的人容易pua

1 才毕业的年轻人，见过的人比较少

2 努力工作，想证明自己的人，自尊心特别强的人

3 没有明确职业规划的人，目标不明确，所以容易让别人牵着鼻子走

4 比较感性，容易动感情的人（没有长期的价值交换就不会有长期的感情）

解决途径
:

1、多和朋友们交流，学会用不同的视角来看问问题

2生活又有留白，常常放空自己，适当调整工作节奏，抬头看看天常常想清楚自己要什么，有没有实现预期目标

3有问题要反馈，有不同的意见要说出来，多和领导沟通，要形成正向反馈

4 敢于和领导谈判，用数据，用价值说话

4多接触外面的工作机会，有自己的plan B，才有更多的底气和老板沟通

与老板谈判的技巧:

1 控制情绪，不管多愤怒，多失落，即使分手也要体面分手

2 谈判至少明确自己的目标，明确哪些是底线，哪些可以有空间谈判

3合理表达主张，用事实说话，据理力争

4达成共识之后形成纸质协议，不然谈了也不知道会变成什么

5接触一些新圈子，新的工作机会，也许跳出来看又会很不一样

6不管什么时候，只有好的身体才有好的心情，好的运气，所以要重视自己的身体

7 也有知道，老板也会犯错，也要给予成长的机会

当你跨越这些，敢于和老板谈判，并得到自己的合理诉求的时候，你会惊喜自己的蜕变，又变强大了

热心网友 时间：2022-07-13 18:42