劳动教养属于什么处罚
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发布时间：2022-07-09 10:16
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时间：2022-07-13 18:12
2013年12月28日全国*常委会通过了关于废止有关劳动教养法律规定的决定，这意味着已实施50多年的*制度被依法废止。决定规定，*废止前依法作出的*决定有效;*废止后，对正在被依法执行劳动教养的人员，解除劳动教养，剩余期限不再执行。
2013年12月底，北京市所有*所均已摘牌，所有*人员也均已被释放。
劳动教养属于行政处罚。
被决定劳动教养的人，由司法行政部门的劳动教养管理所收容并进行教育改造。劳动教养管理所凭《劳动教养决定书》和《劳动教养通知书》等法律文书接收劳动教养人员。对没有这些法律文书或者文书所载内容与实际不符的，以及劳动教养法规规定不应收容的精神病人、呆傻人、盲、聋、哑人等严重残疾、病患者，怀孕或者哺乳自己婴儿未满一年的妇女等，不予收容。
行政处罚是指行政机关或其他行政主体依法定职和程序对违反行*规尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。
第八条 行政处罚的种类：
（一）警告；
（二）罚款；
（三）没收违法所得、没收非法财物；
（四）责令停产停业；
（五）暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照；
（六）行政拘留；
（七）法律、行*规规定的其他行政处罚。
劳动教养不是行政处罚。1957年全国*常委会批准、*颁布的《关于劳动教养问题的决定》规定了劳动教养制度。当时劳动教养的性质是实行强制性教育改造的一种措施，也是安置就业的一种办法。1979年全国*常委会批准、*公布实行的《*关于劳动教养的补充规定》对劳动教养问题作了进一步规定。现行的劳动教养制度是对大中城市有违法行为但又不够刑事处分的人员实行强制性教育的改造措施。从性质上说，劳动教养是一种行政强制措施，不是行政处罚。但也应当认识到，劳动教养的惩罚性是非常明显的，其中存在的问题也需要全面研究，需要以法律加以规范。
