多久不发工资是拖欠工资吗

用人单位在一个月结束后的三十天内未支付工资即构成工资拖欠。根据法律规定，单位需在三十天内支付工资，逾期即为拖欠。工资支付周期通常以月计算，任何不按时或不足额支付工资的行为均属拖欠。如遇节假日，应在最后一个工作日之前支付。在不可抗力如战争、自然灾害等特殊情况下，如确实资金周转困难，支付...

工资超过自然月结束的三十天没有结算，用人单位没有与劳动者协商一致的，构成拖欠工资。法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动法》...

多久不发工资算是拖欠工资，需要根据不同的情况而定，具体如下：1、如果说公司实行月薪制，工作当月结束之后，30天内未发工资，就算拖欠工资；2、但如果是实行周、日工作制的，如果说工作结束之后，过了一周或者过了一天还没发工资，那这就算拖欠工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动...

超过一个月未支付工资的，构成拖欠工资。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《工资支付暂行规定》第七条工资必...

公司超过一个月不发工资的，就算拖欠工资。劳动者可以用人单位拖欠工资为由申请劳动仲裁。工资发放时间规定为：1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。2、对完成一次性...

用人单位在双方约定的日期不发工资，且没有正当理由的，算是拖欠工资。劳动者可以催告其及时支付；或者采取申请调解、仲裁等解决办法。工资应当由单位按时足额支付。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者...

法律分析：工资迟发超过30天即构成拖欠工资。一般来说，具体发薪日期由双方约定，法律上没有强制性规定。只要单位每月支付一次即为合法，但用人单位工资迟发日期不得超过30日，否则就构成拖欠工资。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天没有发工资即构成拖欠工资。没有具体规定，单位未及时...

一、公司不发工资多久算拖欠工资 《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经...

法律分析：用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天没有发工资即构成拖欠工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者...

通常，工资发放的具体日期由雇主和雇员之间的协议决定，法律没有统一规定。只要雇主每月支付一次工资，即为合法。但是，根据法律规定，雇主支付工资的延迟时间不得超过30天，否则即构成拖欠工资。雇主应当在自然月结束后的30天内结算工资，超过此期限未支付工资即构成拖欠。劳动者权利与离职规定：在没有具体...