公司按产量发工资合法吗?每月只发60%工资

发布网友发布时间：2022-06-13 15:40

共4个回答

热心网友时间：2023-10-14 09:01

1、每月1号有很多是法定节假日，上班必须给三倍的加班费，调休都不行；

2、21.75是按国家规定计算出来的月计薪日，如果你们单位按此算，就没问题；

3、双休加班，可以调休；如果单位没有调休，就必须按两倍支付你加班费；

4、“产量没完成，只发60%的工资”，不合理，有克扣工资之嫌，具体看你劳动合同上是怎么约定的，每月工资不能低于你合同上约定的工资！不然就违法！

5、你们单位很多违法，至少在加班费计算上就违法，你可以投诉或者去劳动仲裁要回！但加班费问题，会要你举出加班的证据，你得要有，否则单位狡辩，你就很难说清楚，对你不利！

以上请参考！

热心网友时间：2023-10-14 09:01

用人单位只发放60%的工资是不合法的，要按合同约定支付你们的工资，如果周六周日上班的，就支付双倍工资的。你可以收集相应的证据，向劳动监察投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位补发拖欠的工资，和未足额支付的加班费的。

热心网友时间：2023-10-14 09:02

无论是什么样的用工方式，都不能超过每周工作平均40小时，至于你每月1号上班的话，如果是国定假日，就必须是三倍加班费，，是双休日的话，在不能安排调休的话必须支付双倍加班费，
至于工资的情况，如过60%之后还是不低于当地最低工资的话，那就看你们的合同的规定情况了，如果低于最低工资的话那就是非法了
只要有上边任何一个违法的情形，都可以上当地的劳动监察部门举报

热心网友时间：2023-10-14 09:02

这个要看你的具体劳动合同了，如果你的合同是按照国家劳动法的来的话是属于不合法的，你具体的可以咨询一下劳动部门，还要看你工作性质与你的合同的，只发60%的话是肯定不合法的，希望我的回答对你有帮助。