追讨加班费一般要什么证据?

发布网友发布时间：2022-06-14 14:56

共4个回答

热心网友时间：2023-10-19 10:59

　　1.加班费按劳动法规定是以基本工资为基础核算的，所以这点公司没错；

　　3.一般来说，劳动争议仲裁举证责任在公司，但公司方面有你的辞职书，已经可以证明你辞职了，但是没有义务证明强迫你辞职，所以，要得到赔偿，你要提供材料证明公司是强迫你辞职的，这点不能证明的话，你就构成主动辞职，你是得不到离职通知金和补偿金的；

　　2.07年3月以后的加班费，你要保留好工资条、打卡记录等一切能证明你上班时间的证据，这是作为申诉的基础，然后跟劳动合同一起提交仲裁部门申诉；加班费仍然是以合同签订的基本工资为基础核算；

　　4.不管是主动离职还是被辞退，公司都有义务办理社保、档案转移，但是你说的待遇我不明白，与公司解除劳动关系后，在公司相应的待遇也即时解除了；

　　5.此要求合理，财务可开具证明，但并不一定有具体税票。

热心网友时间：2023-10-19 11:00

加班有两种：一种是单位要求加班，这种加班时应该给加班费的；另一种是为完成自己的工作自愿加班，这种加班没有加班费。所以如果你想追讨加班费，要证明是单位要求的加班、加班时间等。

热心网友时间：2023-10-19 11:00

过去*受理民事案件是需要当事人提供证据原件的,现在不同了,*要求当事人起诉时提供书证的复印件,但是当事人必须能够在必要时及时提供书证的原件,你的考勤表属于书证,你可以在向*起诉时向*提交复印件.
参考内容

热心网友时间：2023-10-19 11:01

　　追讨加班费一般要以下证据：

劳动合同。用来证明双方权利和义务、工资和待遇、工作时间、加班界定和加班费等。

加班记录。如工作时间记录、上班卡、工作日记等等，用来确证加班的情况。

证人、证词，用来证实劳动关系、工作时间、加班时间、工作情况等。

其他有证实力的证据。