计算加班费

发布网友发布时间：2022-06-14 14:56

共3个回答

热心网友时间：2023-10-19 10:59

　　根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。

　　只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

　　除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和《劳动合同法》第85条规定解决。

　　加班报酬的计算按以下规定执行：
　　1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
　　2、《中华人民共和国劳动法》第44条。
　　3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

　　看完以上规定，你就会计算加班工资了。

热心网友时间：2023-10-19 11:00

每天加班超过4小时，加班费按一个工作日记；出去每月最低4天休假（如果休假日加班，加班费按平均工资的两倍记}；算下来，这个工人月工资都应该顶的上他两个多月的工资和了。

热心网友时间：2023-10-19 11:01

8个小时折算为一个工作日（单日未超过4小时）。然后根据实际加班工作日（天数），再根据正常工资水平（日）的2倍计算加班工资。